Образец бессрочного договора в РБ в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец бессрочного договора в РБ в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Трудовой договор на неопределенный срок (Образец заполнения)

2. Валютные договоры с 9 июля 2021 года

3. Регистрация валютных договоров с 09.07.2021 в вопросах-ответах

4. Веб-портал регистрации валютных договоров

4.1. Комментарии к статье 58 ТК РФ, судебная практика применения

5. Форма трудового договора

6. Лидеры мнений. Переход с контракта на бессрочный трудовой договор

К общим существенным условиям валютных договоров, заключаемых между резидентами и нерезидентами, относится указание срока исполнения обязательств нерезидентами:

• при экспорте — по оплате переданных нерезиденту товаров, нераскрытой информации, исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, имущественных прав, имущества в аренду (внесению арендной платы и иных связанных с арендой платежей), выполненных работ, оказанных услуг, что соответствует условиям расчетов, обязательность указания которых предусмотрена в абз.5 подп.1.16 п.1 Указа № 178.

Пример договорного условия

«Покупатель обязуется оплатить Товар в порядке предварительной оплаты не позднее 10 (десяти) банковских дней от даты подписания Сторонами инвойса, если иное не предусмотрено в инвойсе»;

• при импорте — по возврату нерезидентом белорусских рублей, иностранной валюты, внесенных резидентом в качестве предварительной оплаты, в случае неисполнения или исполнения не в полном объеме нерезидентом обязательств по передаче товаров, нераскрытой информации, исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, имущественных прав, имущества в аренду, выполнению работ, оказанию услуг (ч.2 п.1 ст.10 Закона № 226-З).

Пример договорного условия

«Производитель обязуется вернуть перечисленные Покупателем суммы предварительной оплаты в случае неисполнения или исполнения не в полном объеме нерезидентом обязательств по передаче товаров не позднее ______________, если иное не согласовано Сторонами путем заключения дополнительного соглашения к Контракту».

При этом Законом № 226-З не предусмотрены предельные сроки исполнения нерезидентом соответствующих обязательств, которые не могут превышать сроки, указанные сторонами в валютном договоре.

В соответствии с общим правилом п.2 ст.392 ГК, если после заключения и до прекращения действия договора принят акт законодательства, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора должны быть приведены в соответствие с законодательством, если иное не предусмотрено законодательством.

Таким образом, валютные договоры, которые заключены до 9 июля 2021 г., нужно привести в соответствие с новыми требованиями законодательства путем заключения дополнительных соглашений к ним.

Исключения

Не требуется приводить в соответствие с новыми нормами валютного законодательства договоры, которые одновременно соответствуют следующим критериям:

• заключены до 9 июля 2021 г.;

• предусматривают проведение валютных операций с использованием иностранной валюты в случаях, установленных нормами, которые действовали до 9 июля 2021 г.;

• срок действия которых не будет продлен (увеличен) (ст.4 Закона от 30.06.2020 № 36-З «Об изменении законов по вопросам валютного регулирования и валютного контроля»).

Любой валютный договор является гражданско-правовым договором конкретного вида (поставки, аренды, возмездного оказания услуг и т. д.), поэтому должен согласно ч.2 п.1 ст.402 ГК также содержать существенные условия гражданско-правового договора соответствующего вида:

1) условие о предмете договора;

2) условия, которые названы в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для данного вида договора;

3) условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Это могут быть любые условия, не противоречащие законодательству (ст.391 ГК).

Постановлением № 191 предусмотрено, что банки Республики Беларусь, ОАО «Банк развития Республики Беларусь» до 31 июля 2021 г. включительно при проведении платежей юридических лиц и ИП, являющихся резидентами Республики Беларусь, по валютным договорам, предусматривающим экспорт, импорт, в случае указания в платежных инструкциях регистрационного номера сделки, присвоенного такому договору банком Республики Беларусь до 9 июля 2021 г. в соответствии с подп.1.11 п.1 Указа № 178, не проверяют соблюдение требований о регистрации валютного договора на веб-портале.

Валютный договор подлежит регистрации в следующие сроки в зависимости от того, какое из нижеуказанных событий наступает раньше:

• до совершения резидентом действий, направленных на исполнение валютного договора;

• не позднее 7 рабочих дней с даты, следующей за датой поступления денежных средств по валютному договору на счет, открытый резиденту в банке либо иностранном банке (ч.1 п.6 Инструкции № 37).

Исключение

В случае внесения в ранее не подлежавший регистрации валютный договор изменений, в соответствии с которыми:

• сумма обязательств по нему достигает либо увеличивается до суммы, предусмотренной ч.1 п.3 Инструкции № 37 (4 000 БВ — для юридического лица — резидента и ИП-резидента, 2 000 БВ — для физического лица — резидента)

или

• становится неопределенной, —

такой валютный договор подлежит регистрации не позднее 7 рабочих дней с даты внесения указанных изменений (ч.2 п.6 Инструкции № 37).

Трудовой договор на неопределенный срок (Образец заполнения)

Обязанность осуществить регистрацию валютного договора несет резидент (подп.2.3 п.2 ст.8 Закона № 226-З).

При этом в Руководстве Нацбанк рекомендует определить в организации круг лиц, которые обязаны регистрировать валютные договоры. Данная обязанность может быть установлена приказом (распоряжением), в должностной инструкции, положении об отделе или локальном правовом акте нанимателя.

Несмотря на то что обязанность осуществить регистрацию валютного договора несет резидент (подп.2.3 п.2 ст.8 Закона № 226-З), фактически данное действие может быть выполнено несколькими субъектами.

Регистрация валютного договора

Резиденты могут регистрировать валютные договоры
(ч.1 п.5 Инструкции № 37)

Самостоятельно на веб-портале Нацбанка

С помощью банков Республики Беларусь, ОАО «Банк развития Республики Беларусь» при условии осуществления ими банковских операций, в том числе расчетно-кассового обслуживания резидента, по валютному договору

Основание — предварительно заключенный договор между банком и резидентом об оказании услуг (ч.2 п.5 Инструкции № 37)

Ответ: если выполняется одновременно 2 условия:

1) договор заключен с нерезидентом

2) сумма денежных обязательств по договору не определена либо равна или больше 4000 БВ на дату заключения договора

Основание: п. 3 Инструкции от 12.02.2021 N 37

Ответ: сумма договора в иностранной валюте пересчитывается в белорусские рубли курсу, установленному Нацбанком на дату заключения договора.

Основание: п. 4 Инструкции от 12.02.2021 N 37

Ответ: «старые» договоры регистрировать нужно по общим правилам, действующим для новых валютных договоров. Т.е. необходимо смотреть, какое из вышеописанных событий наступит раньше — тогда и регистрировать. Например, по старому договору пришла оплата — срок регистрации 7 рабочих дней с даты оплаты; отгрузили/получили товар — зарегистрировать договор нужно до даты отгрузки (получения) товара.

Валютные договоры с 9 июля 2021 года

Ответ: согласно пунктам 11 Инструкции 37 — нужно. В пункте 13 Инструкции 37 перечислено, по каким операциям нужно представлять информацию, причем не позднее 15го числа каждого месяца следующие сведения:

«13. Резидент по зарегистрированному валютному договору не позднее пятнадцатого числа каждого месяца представляет в личном кабинете резидента следующую информацию об исполнении валютного договора за предыдущий календарный месяц:

Ответ: Да, это необходимо. Резидент представляет на веб-портале информацию об исполнении в полном объеме обязательств по валютному договору в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня определения резидентом даты исполнения валютного договора в полном объеме.

Основание: ч.1 пункт 15 Инструкции 37

Ответ: датой исполнения валютного договора в полном объеме считается дата окончания исполнения всех обязательств сторонами по валютному договору, в том числе дата:

Подоходный налог со страховых выплат по договорам добровольного страхования 04.08.2021
Снижение с 1 августа 2021 ставки НДС до 10% на товары детского питания 01.08.2021
Электронные накладные или как покупать шины с 01.12.2021 года? 01.08.2021
Подтверждение экспорта товаров через морские порты РФ 29.07.2021
Срок подачи отчета по сбору отходов товаров и упаковки 29.07.2021

Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Следует учесть, что:

Наниматель- физическое или юридическое лицо.
Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и в 2-х экземплярах. Подписываются оба экземпляра. Один остается у работника, другой-у нанимателя.

Регистрация валютных договоров с 09.07.2021 в вопросах-ответах

Трудовой договор заключается на:

неопределенный срок
определенный срок, но не более 5 лет

Последний трудовой договор называется срочным, так как имеет срок окончания, установленный в самом договоре.

Также, видами договора, срок которого определен, но не более чем на 5 лет являются:

договор на время выполнения определенной работы (момент окончания работы не может быть определен)
договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
договор на время выполнения сезонных работ (в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году)
Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт

Трудовой договор считается недействительным при его заключении, когда:

заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
заключен с недееспособным гражданином
заключен с лицом, не достигшим 14 лет
заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие документы:

паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца)
для военнообязанных- документы воинского учета
трудовую книжку (для впервые поступающих на работу не надо)
документ об образовании
В связи со спецификой работы или если предъявление этих документов предусмотрено законодательством: направление на работу в счет брони, индивидуальную программу реабилитации, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку-может понадобиться что-то из этого

Важно!

Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством

Денежная компенсация при увольнении
Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
Как выплачивают больничный
Как закрыть ИП
Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?

Трудовой договор в обязательном порядке заключается в двух экземплярах в письменной форме, подписывается обоими участниками трудовых взаимоотношений: один экземпляр остается у нанимателя, второй – передается работнику. В случае несоблюдения одного из вышеупомянутых условий, договор не имеет юридической силы и считается недействительным.

Семнадцатая статья Трудового Кодекса Республики Беларусь – ключевого документа, регулирующего трудовые взаимоотношения, – определяет несколько возможных видов трудового договора:

Договор, заключаемый на неустановленный срок (бессрочный);
Соглашение о взаимоотношениях работника и работодателя на срок от года до пяти лет (срочный трудовой договор, или контракт);
Договоренность о выполнении установленного перечня задач/оказании услуг (договор трудового подряда);
Договор, заключаемый в случае временного заместительства отсутствующего сотрудника, когда последний не теряет рабочее место;
Соглашение на осуществление сезонных работ.

Трудовой договор в РБ, образец которого был разработан Министерством Труда в 1999 году, обязательно должен отражать следующую информацию:

Данные о сторонах договора – наименование организации и ФИО сотрудника;
Указание конкретного места (подразделение, филиал и т.д.), куда направляется работник;
Должность/специальность;
Права и обязанности обеих сторон;
Период, на который заключается договор либо указание того, что он бессрочный;
Продолжительность и периодичность отдыха;
Размер и сроки выплачиваемого вознаграждения.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

“____” _______________ _______ г. г. Минск

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице директора Иванова Сергея Петровича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава и гражданин Сидоров Петр Анатольевич, далее именуемый Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Наниматель принимает Сидорова Петра Анатольевича на работу (должность)_____________________________________

по квалификации _________________________в ____________________________________________________________________________.

(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)

Настоящий трудовой договор является (трудовым договором по основной работе, трудовым договором по совместительству) ___________________________________.

Трудовой договор заключается (на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев) ________________________________________.

Трудовой договор заключается (с предварительным испытанием, без испытания) ____________________________________.

Срок испытания ____________ дней _________________ месяцев.

Срок действия трудового договора ____________________________ лет с “_____” ________________ 20___ г. по с “_____” ______________ 20___ г.
Работник имеет право на:

Наиболее распространенными являются первые две разновидности трудовых взаимоотношений: бессрочный договор и трудовой контракт. Взаимоотношения на бессрочной основе являются более выгодными для сотрудника по нескольким причинам. Прежде всего, такой вид договоренности гарантирует стабильную занятость, в то время как по истечении срока действия контракта работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения, просто отказав в его продлении без указания причин. Кроме того, расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника возможно лишь при наличии веских оснований – а именно, нарушение работодателем каких-либо положений контракта или законодательства о труде. Действие же бессрочного договора сотрудник может прекратить по собственного желанию когда угодно – достаточно за один месяц письменно предупредить нанимателя.

Договор подряда, а также договор о выполнении сезонных работ являются разновидностями контракта и отличаются лишь тем, что их срок действия прекращается не в определенную дату, а в момент составления акта о завершении оговоренной работы. Перечень услуг, в отношении которых допустимо составление «сезонного» контракта определяется Правительством, а также устанавливается его максимальный срок – полгода.

При замене временно отсутствующего работника (более четырех месяцев) подписывается соглашение, также являющееся разновидностью трудового контракта и отличающееся от предыдущих тем, что оно может быть прервано в любой момент, как только замещаемый сотрудник решит вернуться на свое рабочее место.

По истечении срока действия контракта и при желании обеих сторон продлить трудовые взаимоотношения составляется и подписывается новый трудовой договор (бессрочный или на установленный период). В случае, когда срок контракта истек, но трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неустановленный срок.

Наниматель- физическое или юридическое лицо.
Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие документы:

паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца)
для военнообязанных- документы воинского учета
трудовую книжку (для впервые поступающих на работу не надо)
документ об образовании
В связи со спецификой работы или если предъявление этих документов предусмотрено законодательством: направление на работу в счет брони, индивидуальную программу реабилитации, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку-может понадобиться что-то из этого

Важно!

Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством

Веб-портал регистрации валютных договоров

Примерную форму трудового договора смотрите тут.

Также, примерную форму контракта можно посмотреть здесь.

Комментарии к статье 58 ТК РФ, судебная практика применения

В пп. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Условия заключения срочного трудового договора

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

договор заключен на неопределенный срок;
работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в указанный срок;
Устанавливается определенный испытательный срок.

При составлении данного договора особое внимание надо уделить перечню всех прав и обязанностей сторон. А также отдельно нужно отметить, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также подробно и доступно расписать условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и отдыха. Работодатель осуществляет социальное страхование работника и отвечает за охрану труда.

В чем заключаются эти особенности:

Постоянная необходимость в работнике какой-то категории или с какими-то навыками;
Нет ограничений по сроку договора (предполагается, что человек может проработать на своем месте всю свою трудовую жизнь);
Более детально оговариваются обязанности, возможность их изменения в плане увеличения.

Если человека берут на временную работу, то объем обязанностей нередко небольшой, требуется что-то сделать, в чем не будет постоянной необходимости, однако заключить договор с предпринимателем или коммерческой структурой проблематично.

В качестве примера в законе приводятся монтажные работы, иная деятельность, связанная с расширением деятельности организации. Работа должна иметь явно временный характер. На практике встречаются случаи, когда предприятие создается для реализации одного проекта, государственные проекты не являются исключением.

Исключением считается занятие должности на период декретного отпуска или в других случаях, когда нужна полноценная замена на какой-то срок.

В законе четко прописано, что сезонные работы связаны с природными циклами. Временные работы – ограничиваются отрезком в 2 месяца, если при найме человека использована именно эта формулировка без дополнительных оговорок.

Если нет отдельной оговорки в документах, заявлении, согласно закону человека приняли на работу на неопределенное время. В то же время есть отдельная статья с перечислением видов работы, являющихся срочными или временными.

При бессрочном договоре приходится оговаривать:

вопросы отпуска;
изменений графика работы;
премирования, изменения размера оплаты;
возможности карьерного роста.

Эти вопросы затрагиваются и в случае с временными работниками, но не всегда и не в таком объеме.

Трудовое соглашение должно содержать сведения о нанимаемом сотруднике и нанимателе. При неправильном оформлении данного документа и отсутствии необходимых сведений, бумага будет считаться недействительной. Текст соглашения должен содержать обязательные реквизиты:

необходимые реквизиты нанимателя (наименование предприятия, ИНН, КПП, юридический адрес и прочие данные);
сведения о нанимаемом гражданине (Ф.И.О., адрес места проживания);
сведения из документа, удостоверяющего личность нанимаемого работника и руководителя предприятия;
ИНН нанимаемого гражданина;
номер;
текст соглашения;
личные подписи сторон;
дата, место подписания документа;
печать предприятия.

Если соглашение подписывает не сам наниматель, а его доверенное лицо, необходим документ, на основании которого данное лицо наделено такими полномочиями.

Форма трудового договора

Бессрочный трудовой договор – соглашение между работодателем и сотрудником на добровольной основе. Заключается он для постоянных трудовых отношений, не имеющих срока действия.

При составлении договора не указывается его причина, основанием для данного типа соглашения является исполнение трудовых обязанностей определенной категории.

Бессрочный трудовой договор также заключается при приеме на работу на госслужбу с молодыми специалистами, которых направило учебное заведение после окончания ВУЗа.

Так же допускается такой тип договора заключать и с работниками по совместительству.

Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.
Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.

Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.

На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.

В случае изменения отношений с работником в части бессрочности договора применяются два подхода:

происходит оформление целого пакета документов;
человек продолжает работать без дополнительных формальностей.

Что в первом случае готовится на предприятии? В основном подписывается дополнительное соглашение об изменении договора. Такой вариант подходит, если человек остается на той же работе с теми же обязанностями. Если человека переводят фактически на другую должность и ему придется выполнять иные обязанности, дополнительно подписывается приказ о переводе. В трудовой книжке делается запись.

Каких-либо подробностей закон не содержит. Важен сам факт продолжения работы, но и многое зависит от того, как построено ведение документации на предприятии.

Важно помнить, что перевод на бессрочную работу не считается переводом с одного места на другое, как иногда думают многие.

В любом случае в табели учета рабочего времени будут делаться отметки, за него будут делаться перечисления в фонды (пенсионный, медстрахования, иные фонды социального страхования).

Если трудно добыть бумаги об учете рабочего времени, то выписки из государственных фондов, подтверждающих отчисления будут хорошим доказательством в случае спора. Однако фиксация изменения срока договора должно отражаться документально, т.к. это считается изменением трудового договора.

г. «» 2021 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Расчет отпускных

Расчет больничных

Расчет подоходного налога

Лидеры мнений. Переход с контракта на бессрочный трудовой договор

Подписка на электронный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Подписка на печатный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Комплект «ЭТАЛОН. Зарплата»

В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.

Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»

Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.

Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».

В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.

Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».

Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

В договор следует включить информацию о:

трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
длительности рабочего дня или смены;
часы начала и окончания;
время перерыва;
количество смен.

Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.

Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.

Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.

Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.

В документ включают условия:

об испытательном сроке;
о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
о дополнительном страховании;
об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
об увеличении продолжительности отпуска;
прочие моменты.

Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
трудовые обязанности нанимаемого;
сроки вступления сотрудника в новую должность
наличие и условия испытательного срока
условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
условия работы на рабочем месте.
условия социального страхования и налогообложения.

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.

В документ включают условия:

об испытательном сроке;
о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
о дополнительном страховании;
об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
об увеличении продолжительности отпуска;
прочие моменты.

Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.

Договор, заключаемый на неустановленный срок (бессрочный);
Соглашение о взаимоотношениях работника и работодателя на срок от года до пяти лет (срочный трудовой договор, или контракт);
Договоренность о выполнении установленного перечня задач/оказании услуг (договор трудового подряда);
Договор, заключаемый в случае временного заместительства отсутствующего сотрудника, когда последний не теряет рабочее место;
Соглашение на осуществление сезонных работ.

Данные о сторонах договора – наименование организации и ФИО сотрудника;
Указание конкретного места (подразделение, филиал и т.д.), куда направляется работник;
Должность/специальность;
Права и обязанности обеих сторон;
Период, на который заключается договор либо указание того, что он бессрочный;
Продолжительность и периодичность отдыха;
Размер и сроки выплачиваемого вознаграждения.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

“____” _______________ _______ г. г. Минск

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице директора Иванова Сергея Петровича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава и гражданин Сидоров Петр Анатольевич, далее именуемый Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Наниматель принимает Сидорова Петра Анатольевича на работу (должность)_____________________________________

по квалификации _________________________в ____________________________________________________________________________.

(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)

Настоящий трудовой договор является (трудовым договором по основной работе, трудовым договором по совместительству) ___________________________________.

Трудовой договор заключается (на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев) ________________________________________.

Трудовой договор заключается (с предварительным испытанием, без испытания) ____________________________________.

Срок испытания ____________ дней _________________ месяцев.

Срок действия трудового договора ____________________________ лет с “_____” ________________ 20___ г. по с “_____” ______________ 20___ г.
Работник имеет право на:

Наниматель- физическое или юридическое лицо.
Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор считается недействительным при его заключении, когда:

заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
заключен с недееспособным гражданином
заключен с лицом, не достигшим 14 лет
заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие документы:

паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца)
для военнообязанных- документы воинского учета
трудовую книжку (для впервые поступающих на работу не надо)
документ об образовании
В связи со спецификой работы или если предъявление этих документов предусмотрено законодательством: направление на работу в счет брони, индивидуальную программу реабилитации, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку-может понадобиться что-то из этого

Важно!

Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством

Примерную форму трудового договора смотрите тут.

Также, примерную форму контракта можно посмотреть здесь.

Условия заключения срочного трудового договора

бессрочныйг. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «»2020 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4.1. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск календарных дней;
дополнительный отпуск дней.

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Начнем с ключевого отличия между срочным и бессрочным договором: срочный договор заключается на определенный временной промежуток, как указывалось выше — 5 лет, также в документе обязательно прописывается срок действия договора и четкая дата, в какой день прекращаются рабочие отношения между работодателем и сотрудником.

Трудовой документ бессрочного типа заключается на неопределенный временной промежуток. Бессрочный договор невозможно преобразовать в срочный трудовой договор, наоборот нельзя.

При заключении срочного трудового договора сотрудник выполняет перечень определенных прописанных задач, а при заключении бессрочного договора сотрудник обязан в полной мере осуществлять трудовую деятельность по всем рабочим задачам по должностной инструкции.

Договор срочного типа превращается в бессрочный при наличии следующих условий:

временной отрезок по действию срочного договора (соглашения) подошел к концу, но сотрудника не уведомили в письменном виде о расторжении рабочих отношений и он продолжает выполнять свои рабочие задачи в компании;
срочность, как условие, стало неактуальным , но сотрудник осуществляет трудовую деятельность;
договор срочного типа неоднократно был перезаключен.

Согласно статье №289 Трудового кодекса Российской Федерации, во время подписания трудового договора срочного типа на временной промежуток не более 2 месяцев испытательный срок не предусматривается. Если трудовой договор с эквивалентом «срочный» устанавливается на период от 2 до 6 месяцев, то в соответствии со статьей № 70 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания для сотрудника не должен длиться более двух недель. Существует определенная схема, с помощью которой производится расчет продолжительности испытательного срока:

Определяем: возможно ли вообще назначить испытательный срок сотруднику? Обращаем внимание на тип договора и на категорию сотрудника.
Обозначьте тех, с кем есть возможность подписания срочного трудового договора.
Определите максимальное значение временного промежутка для испытательного срока.
Согласуйте условия с сотрудником.
Внесите срок испытательного периода в трудовой договор.

г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.

1.3. Местом работы работника является: .

1.4. Дата начала работы «»2021 года.

1.5. Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность: .

1.6. Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного .

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником.

2.1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2021 г.

2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.

2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях, предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.

2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работник вправе:

2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

Образец бессрочного договора в РБ в 2021 году

Трудовой договор на неопределенный срок (Образец заполнения)

Валютные договоры с 9 июля 2021 года

Регистрация валютных договоров с 09.07.2021 в вопросах-ответах

Веб-портал регистрации валютных договоров

Комментарии к статье 58 ТК РФ, судебная практика применения

Форма трудового договора

Лидеры мнений. Переход с контракта на бессрочный трудовой договор

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ