Удержание по исполнительному листу с отпускных ранее выплаченных

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержание по исполнительному листу с отпускных ранее выплаченных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Удержание с выплаченных отпускных

2. Перечисление удержаний по исполнительным листам с отпускных

3. Исполнительный лист с отпускных

4. Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

5. Удержания из заработной платы по исполнительным документам

5.1. Когда не нужно начислять?

6. Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

7. Как удержать деньги по исполнительному листу?

8. Удерживаются ли алименты с отпускных или нет?

Исходя из ст. 137 ТК РФ, управленец вправе удерживать с отпускных средств подчиненных определенные суммы в таких условиях:

при наличии счетной ошибки бухгалтера, осуществлявшего расчеты;
в случае авансовой выдачи отпускных средств с последующим увольнением сотрудника;
в случае регулярного осуществления субъектом дисциплинарных проступков, противоречащих нормам трудового законодательства и локальным нормативам;
при выявленном мошенничестве подчиненного, по факту которого лицу были выплачены излишние средства.

ТК РФ постановляется, что удержания по исполнительным листам должны осуществляться из зарплаты субъекта не позже, чем через три дня с даты ее начисления. В свою очередь, ст. 109 СК РФ фиксирует, что наниматель обязан:

регулярно взыскивать алименты из дохода сотрудника, если существует соответствующее судебное постановление;
перечислить адресату соответствующие объемы удержаний не позднее трех дней с даты удержания. Практика демонстрирует, что подобные отчисления осуществляются в день выдачи зарплаты и прочих выплат.

В случае, когда бухгалтер допускает ошибку в порядке исчисления отпускных средств и начисляет работнику излишние средства, наниматель вправе удержать их из выплат. Также подобное правомерно осуществлять, если информация о доходе лица, а также о его стаже, необходимом для отпуска, была неправдивой или ошибочной, что повлекло за собой дополнительные начисления.

Данный факт может выявиться как в течение действия трудового соглашения, так и после увольнения работника. Дальнейшие действия работодателя в обоих случаях отличаются: в случае с увольнением удержания производятся при итоговых расчетах с гражданином, а при действующем соглашении подобное должно осуществляться только с согласия подчиненного.

В свою очередь, отзыв из отпуска также правомерен только при согласии подчиненного, в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Предполагается, что возврат из него означает выдачу зарплаты за дополнительно отработанное субъектом время. Таким образом, определенная часть денег станет излишней ввиду несвоевременного окончания отпуска. После этого удержания осуществляются в стандартном порядке.

Наиболее распространенной операцией является удержание средств за неотработанные смены. Подобное характерно, например, при авансовой выдаче отпускных средств.

Исходя из ст. 122 ТК РФ, возможность уйти в отпуск обеспечивается трудоустроенному субъекту на месте работы через полгода после начала осуществления профессиональной деятельности.

Те лица, которые собираются израсходовать отпускные дни после полугода деятельности, не отработав при этом полного года, вправе претендовать на выплату отпускных, исходя из годового периода, а не фактически отработанного времени. Следовательно, предоставляемые денежные средства частично являются авансовыми. Если же после отпуска, не проработав в компании одного года с момента принятия лица на должность, субъект решит уволиться, удержания будут осуществлены за неотработанное количество дней, за которые ранее были выданы отпускные суммы.

Трудоустроенный субъект, который обязан выплачивать алименты по исполнительному листу, вправе претендовать на налоговый вычет. Подразумевается, что доход гражданина будет увеличен, так как объем НДФЛ будет снижен на размер вычета. Указанное положение актуально и для отпускных сумм.

Если у работника один или два ребенка, то объем вычета составит 1.400 руб, три и более – 3.000 руб. на каждого последующего. Это означает, что налогооблагаемая база будет снижена на указанную сумму, после чего остаток средств будет подвержен обложению подоходным налогом. Далее из суммы отпускных за вычетом НДФЛ (с условием снижения налогооблагаемой базы) будет производиться удержание алиментов. Это обеспечивает увеличение их объема.

Также важно отметить, что, если субъект меняет место работы, он обязан предоставить в новую бухгалтерию исполнительный лист, если документ еще актуален.

Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.

Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем.

Удержания по исполнительному листу возможны из:

заработной платы, в т. ч. выплачиваемой в натуральной форме, аванса по зарплате, среднего заработка, сохраняемого на время командировки;
премий, надбавок, в т.ч. за работу во вредных условиях;
выплат за совместительство (как внутреннее, так и внешнее);
оплаты времени простоя;
отпускных, в т. ч. компенсацию за неиспользованный отпуск;
пособий по временной нетрудоспособности;
материальной помощи;
других доходов, выплачиваемых работодателем работнику.

Удерживать деньги по исполнительному листу можно и из сумм, выплачиваемых по гражданско-правовому договору (например, за аренду личного имущества работника или за выполнение работ по договору подряда).

Взыскание не может быть обращено, в частности, на доходы, выплачиваемые:

в возмещение вреда, причиненного здоровью;
в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
в связи со служебной командировкой (суточные, компенсация оплаты жилья и проезда), с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
в связи с рождением детей из средств ФСС.

Для удержания денег в пользу взыскателя следует:

рассчитать НДФЛ с дохода, на который обращается взыскание. Поскольку размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852);
рассчитать сумму, которую надо удержать. Например, при взыскании алиментов на одного ребенка удерживается 1/4, на двоих детей – 1/3, на 3-х и более детей – 1/2 заработка (ст. 81 Семейного кодекса);
определить общий размер всех удержаний. Он не должен превышать 50% по всем исполнительным листам, поступившим в отношении работника (ч. 2 ст. 138 Трудового кодекса). Однако, если удерживаются алименты на детей, допускаются удержания до 70 % заработка (ч. 3 ст. 138 Трудового кодекса);
соблюдать очередность удержания, если работодателю поступило несколько исполнительных листов в отношении одного работника. Тогда в первую очередь следует удержать алименты на детей, суммы в возмещение вреда, причиненного здоровью, в возмещение вреда в связи со смертью кормильца, в возмещение ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда. Следующая очередь – взыскиваются долги по обязательным платежам в бюджет (например, налогам), последняя очередь – все прочие долги;
выплатить или перевести удержанные деньги взыскателю в течение 3-х дней.

При этом в платежном поручении следует указать:

код «1» в реквизите 20 «Наз. пл.» (п. 1 Указания Банка России от 14.10.2019 № 5286-У);
взыскиваемую сумму в реквизите 24 «Назначение платежа». Например, организация удерживает сумму в размере 10 тыс. рублей. В таком случае информация о взыскиваемой сумме в платежном поручении отражается следующим образом: //ВЗС//10 000-00// (информационное письмо Банка России от 27.02.2020 № ИН-05-45/10).

Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841.

Уплата алиментов в обычном порядке (без участия приставов) может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании (п. 2 ст. 100 СК РФ, п. 2 ст. 121, 122 ГПК РФ):

нотариального соглашения между бывшими супругами;
судебного приказа.

Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы. Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника.

Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю.

Удержание с выплаченных отпускных

На вопрос: «Удерживать или нет алименты с отпускных?» — законодательство РФ дает положительный ответ. Порядок отчислений с алиментов работодателем тот же, что и при отчислениях с других доходов работника. Максимальный размер соответствующих алиментов может определяться в соответствии с положениями СК РФ, ТК РФ, решением суда или нотариальным соглашением между бывшими супругами.

Узнать больше о специфике уплаты алиментов вы можете в статьях:

«Как правильно отразить алименты в 6-НДФЛ (нюансы)?»;
«Удержание алиментов при УСН “доходы минус расходы”».

Источники:

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
Трудовой кодекс РФ
Семейный кодекс РФ
Гражданский процессуальный кодекс РФ

При подаче в суд иска по алиментным выплатам судья выдаёт приказ в соответствии с приняты решением по данному вопросу.

По решению суда о назначении ежемесячных выплат составляется исполнительный лист, в котором чётко определён порядок удержания средств на нужды ребёнка либо указана конкретная сумма отчислений.

Документ передаётся:

по месту работы алиментообязанного;
в Федеральную службу судебных приставов (ФССП).

Исполнительный лист содержит всю информацию, необходимую для алиментных отчислений.

Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления. Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу. Более детально о том, как производятся удержания алиментов с отпускных, можно прочитать на нашем интернет-ресурсе в этой статье https://otdelkadrov.online/7018-poryadok-uderzhaniya-alimentov-s-otpusknyh-soglasno-zakonam-rf

Подобная ситуация возможна при ошибке бухгалтерского работника в ходе проведения начислений, а также в результате некорректных сведений о заработной плате работника и о его отпускном стаже.

Подобная ситуация возможна как при актуальном трудовом договоре, так и при его прекращении, т. е. увольнении. Данные варианты немного различаются: если при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных возможно при окончательном расчете с работником, то при действующем трудовом договоре удержание производится с согласия гражданина.

Трудовое законодательство в равной мере охраняет интересы как работодателя, так и работника. Именно поэтому в ТК РФ прописан ряд ситуаций, при которых удержания с отпускных проводить запрещено.
Приведем полный перечень данных вариантов с указанием регламентирующих статей ТК РФ:

при счетной ошибке сотрудников бухгалтерии;
при авансовом начислении отпускных в случае последующего увольнения работника;
в случае неоднократных нарушений работником норм и правил трудового процесса;
при доказанном факте мошенничества сотрудника, вследствие которого произошло излишнее начисление отпускных выплат.

Перечисление удержаний по исполнительным листам с отпускных

Для соблюдения законности проводимого удержания излишне выплаченных отпускных начислений, работники бухгалтерии или работодатель должны придерживаться определенного порядка и знать, как удержать отпускные при увольнении. Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ ). Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

Этап 1

Округление получившегося значения производится в пользу работника. Также при проведении расчета необходимо учесть, что если работник уволился, отработав менее 15 дней последнего календарного месяца, то этот период не учитывается при расчете. Если же уволенный отработал больше 15 дней, то месяц считается как полностью отработанный (ст. 423 ТК РФ) .

при наличии счетной ошибки бухгалтера, осуществлявшего расчеты;
в случае авансовой выдачи отпускных средств с последующим увольнением сотрудника;
в случае регулярного осуществления субъектом дисциплинарных проступков, противоречащих нормам трудового законодательства и локальным нормативам;
при выявленном мошенничестве подчиненного, по факту которого лицу были выплачены излишние средства.

регулярно взыскивать алименты из дохода сотрудника, если существует соответствующее судебное постановление;
перечислить адресату соответствующие объемы удержаний не позднее трех дней с даты удержания. Практика демонстрирует, что подобные отчисления осуществляются в день выдачи зарплаты и прочих выплат.

Если работодателю поступает исполнительный лист по алиментам, то с каждой начисленной сотруднику суммы дохода он должен удержать положенный процент или сумму.

Отпускная выплата является разновидностью заработной платы и также является тем доходом, с которого нужно удержать и перечислить алиментный процент.

Удержания производятся либо в фиксированном размере, либо в виде процента.

Например, на несовершеннолетних детей удерживается:

25% — на одного;
33% — на двух;
50% — на трех и более.

Если сотрудник является плательщиком алиментов (на своих детей, престарелых родителей, жену с маленьким ребенком), то у работодателя возникает вопрос о правильном удержании суммы с выплат (заработной платы, отпускных и прочих).

В этом случае отвечать должен бухгалтер. Если было заплачено больше, чем положено, они должны вернуть эти деньги. Если же произошла недоплата, следует выплатить ребенку все, что ему полагается. Удержание Семейный кодекс закрепляет правила, по которым происходит удержание алиментов.

Важно! Максимальный размер удержаний главбух имеет право рассчитывать из той суммы, которую должник получает непосредственно на руки, после вычета НДФЛ (налогов).

Исполнительный лист с отпускных

Происходит уменьшение зарплаты должника Если подумать, то это обстоятельство является единственным минусом! Вопрос, насколько уменьшается зарплата должника, является вполне закономерным. Как следует из судебной практики, максимальная ставка, по которой накладывают арест на зарплату должника, составляет 50%.Другими словами при заработной плате в 10 тыс.

Такая форма взыскания распространяется на должников перед кредиторами, получателями алиментов или государством.

В документе указано: «Удержания производить ежемесячно в размере 50% от дохода должника в 3-х дневный срок со дня выплаты дохода». На момент получения документа сотруднику были выплачены отпускные за июнь (12.06.16). После получения документа осталось выплатить зарплату за июнь. День выплаты 12.07.16.

Контролировать своевременное перечисление алиментных сумм должен именно работодатель, а не сам плательщик алиментов.

Снимают ли с отпускных 50% в счет погашения кредита? Имеют ли право судебные приставы снимать деньги с премии и с отпускных? заранее спасибо.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Компенсация Трудящимся предоставлено право получать компенсацию за отпуск (при увольнении, когда отпуск не был отгулян, или по желанию работника – при замене дней отпуска денежной компенсацией). Исполнительный закон предусматривает выплаты, с которых взыскание не производится. Среди них компенсация за неиспользованные дни отдыха не указана.

На основании заявления должник может получить возможность погасить долг по доброй воле, самостоятельно, избежав более неприятных процедур, связанных с описью имущества, арестом банковского счета, заработной карты. Удержание части зарплаты – это самый наилучший вариант для выплаты долга за кредит.

Удержания по исполнительному листу с отпускных Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления. Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу.

Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Александр Погребс Главный консультант 31 июля в Цитата Лара4 : Подскажите как производить удержания из зарплаты сотрудника по исполнит.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Статья Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1.

Исполнительный лист — это документ, издаваемый на основании судебного решения об уплате алиментов. В нем также содержится информация о том, в каком размере нужно удерживать средства.

Вам не придется постоянно покидать рабочее место Без сомнения, сотрудник, который часто отпрашивается с работы, становится объектом пристального внимания и со стороны сослуживцев, и со стороны руководства. Поскольку во время вашего отсутствия, ваша работа должна кем-то выполняться, ваше отсутствие ничего, кроме раздражения у ваших коллег не вызывает.

Исполнительный закон предусматривает выплаты, с которых взыскание не производится. Среди них компенсация за неиспользованные дни отдыха не указана.

Удержания (в основном, алименты) могут перечисляться в добровольном порядке, а также по соглашению сторон. Однако, практика демонстрирует, что стороны не могут прийти к компромиссу относительно выплаты указанных средств, вследствие чего удержания происходят на основании судебного постановления после завершения судебного процесса.

Суммы, удержанные по исполнительному листу, перечисляются получателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты (другого дохода) сотруднику (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, подп. 4 п. II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16).

Если по вине ответчика допущена просрочка в выплате, за каждый день начисляется неустойка, которая составляет 0,5%.

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Работодатель обязан перечислить на счет сотрудника отпускные компенсационные выплаты не позднее, чем за 3 дня до начала его отдыха. В противном случае работник может обратиться к руководству компании с целью переноса отпуска.

Указанная денежная сумма должна поступить на счет нуждающегося не позднее, чем через 3 дня до получения отпускных плательщиком.

Возможен вариант одновременного зачисления и отпускной компенсации, и алиментов.

Удержание и перечислением денежной суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии. Документом, на основании которых они выполняют финансовые манипуляции, является исполнительный лист. В бумаге такого типа отображается дата удержания алиментов.

При необходимости в ней отмечается информация о периоде удержания. Указание таких сведений нужно при условии, что во время пребывания в отпуске обязанность начисления алиментов ребенку утратит актуальность. Это возникает в случае появления такого обстоятельства, как достижение ребенком возраста 18 лет.

1. Компенсационные выплаты на проезд, лечение, а также по уходу за нетрудоспособными гражданами за счет бюджетов различных уровней.

2. Страховое обеспечение по соцстрахованию, за исключением пенсий.

3. Средства маткапитала.

4. Пенсии по потере кормильца, выплачиваемые из федерального бюджета, а также доплаты к пенсиям из бюджетов субъектов.

5. Компенсационные выплаты от работодателя:

командировочные;
при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника;
на амортизацию инструмента, используемого сотрудником в рабочих целях.

6. Детские пособия, выплачиваемые за счет бюджетной системы РФ.

7. Единовременные суммы матпомощи, выплачиваемые из бюджетных средств и т. д.

Положен ли двойной «детский» вычет матери, если отец уклоняется от алиментов, читайте здесь.

Права несовершеннолетних детей на получение финансовой помощи от родителя, не живущего в семье, строго регулируется российским законодательством.

Вплоть до достижения ребенком 18-летнего возраста необходимо ежемесячно выплачивать алименты – обязательные отчисления, взимаемые с официального дохода.

И если с выплатой алиментов с зарплаты обычно не возникает вопросов, то очень часто плательщики интересуются, удерживаются ли алименты с отпускных. Совершенно четкий и однозначный ответ на этот вопрос предоставляет закон.

Согласно российскому законодательству, официально трудоустроенный гражданин обязан платить алименты с любых официальных источников доходов.

К их числу относятся и выплаты, начисляющиеся сотруднику перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск.

По своей сути отпускные – это та же заработная плата, только выплачивается она работнику на период отдыха за счет ранее отработанного времени. И это значит, что платить алименты с этой части дохода также необходимо.

Стоит учесть, что алименты отчисляются с любых видов официальных отпускных, в том числе:

за основной и дополнительный отпуск,
за дни отпуска, положенные за ненормированный трудовой день или за вредность на производстве.

Наконец, при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника отчислять алименты также необходимо.

Законодательство Российской Федерации предоставляет необходимые законные основания для отчисления алиментов с отпускных.

Так, выплаты с оплаты отпуска входят в список доходов плательщика, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.07.

Удержание алиментов осуществляется на основании законодательного акта «Об исполнительном производстве». Также сопутствующим документами являются Гражданский и Семейный кодексы Российской Федерации.

Как и в случае с заработной платой, начислением алиментов с отпускных занимается бухгалтерия организации, в которой работает сотрудник. При этом используется один из документов, обязывающих родителя выплате финансовой помощи для несовершеннолетних детей:

исполнительный лист, переданный приставами;
судебный приказ;
соглашение между бывшими супругами, удостоверенное нотариусом.

Отпускные выплаты сотрудник должен получать не позднее, чем за три дня до начала трудовых каникул. Соответствующее право регулируется ТК РФ.

В то же время, по закону «Об исполнительном производстве», перечисление алиментов должно производиться в трехдневный срок после получения заработной платы. Это же правило действует и при отчислении алиментов с отпускных.

Таким образом, материальные выплаты для несовершеннолетнего ребенка обязательно должны быть переведены до того дня, как сотрудник уйдет в оплачиваемый отпуск.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Установленные сроки Когда перечислять деньги алиментов с отпускных? Отпускные выплаты выплачиваются работнику предприятия не позже, чем за три дня до положенных дней отдыха (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Компенсация Трудящимся предоставлено право получать компенсацию за отпуск (при увольнении, когда отпуск не был отгулян, или по желанию работника – при замене дней отпуска денежной компенсацией). Исполнительный закон предусматривает выплаты, с которых взыскание не производится.

Среди них компенсация за неиспользованные дни отдыха не указана. Поэтому, если сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, бухгалтерия организации обязана учесть данные суммы при расчете суммы алиментов. Получается, что отпускные выплаты – это тоже зарплата работника, его доход.

Сотрудник компании вправе пользоваться вычетом на детей.Тогда при расчете платежа будет использована такая формула: Пример расчета Рассмотрим, как рассчитать алименты, если 18-летие ребенка наступает во время нахождения человека в отпуске.Фирмой удерживаются средства на уплату алиментов в размере ¼ прибыли сотрудника.

Работник с 12 августа по 21 сентября ушел в отпуск отпускные выплатили 8 августа, а 27 августа пришел исполнительный лист на удержание 50% зарплаты в счет погашения задолженности в банк. С 1 сентября по 13 сентября идет расчет заработной платы за август, выдача зарплаты 14 сентября.

То есть, если сумма взысканий в лимит укладывается, то можно удерживать суммы задолженности по всем исполнительным листам или постановлениям приставов. Важно! Максимальный размер удержаний главбух имеет право рассчитывать из той суммы, которую должник получает непосредственно на руки, после вычета НДФЛ (налогов).

Совет

Родители, обязанные судебным решением (приказом) платить ежемесячные средства, подчас задаются вопросом: удерживаются ли алименты с отпускных выплат, положенных работнику?

Когда не нужно начислять?

Работодатель не обязан удерживать алименты с отпускных только в одном случае — если до начала отпуска сотрудник перестает быть плательщиком данного удержания.

Связано это может быть, например, с достижением ребенка совершеннолетия.

Возможно, что обязанность по уплате прекращается в период нахождения в отпуске. В этом случае нужно высчитать часть отпускных, которые начисляются за те дни, когда работник еще является плательщиком алиментных процентов.

С этой части следует удержать процент.

Момент, касающийся прекращения алиментных обязательств, следует проверить до перечисления алиментов, чтобы не удержать и не перечислить лишнюю сумму, которую потом придется возвращать.

нотариального соглашения между бывшими супругами;
судебного приказа.

В организацию поступает документ, где прописан процент удержания или твердая сумма ежемесячных алиментов, на основании которого у компании автоматически появляется обязанность по правильному расчету удерживаемой величины и своевременному ее перечислению получателю.

Как правило, алименты назначаются на детей до 18 лет. Но возможно, что удержания будут производиться в пользу бывшей супруги (беременной или с малолетним совместным ребенком), а также в пользу нетрудоспособных родителей.

Так, взыскатель направляет документ о взыскании:

периодических платежей (например, в целях возмещения вреда здоровью);
денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 рублей ().

При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление () с указанием сведений (в частности, банковских реквизитов), без которых работодатель не может производить удержания. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника:

по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей (например, алиментов);
при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме ().
при взыскании суммы, не превышающей 10 000 рублей;

денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое)

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Алименты — это материальное обеспечение нетрудоспособных родственников (дети, престарелые родители). Согласно Семейному кодексу РФ, трудоспособные члены семьи обязаны заботиться о нетрудоспособных близких и содержать их, выплачивая часть своего дохода. В Постановлении Правительства РФ № 841 от 18.07.1996 г. приводится перечень доходов, с которых может производиться удержание алиментов.

При наличии постоянного места работы у плательщика алиментов администрация предприятия в лице бухгалтера проводит ежемесячные удержания необходимой суммы из чистого дохода (доход после удержания налога и страховых выплат). Выплата может быть получена непосредственно в кассе предприятия или выслана переводом.

Контроль за правильностью начисления возложен на руководителя предприятия. В случае неверно сделанного перечисления он привлекается к административной ответственности.

Размер алиментов зависит от вида пособия. Оно может быть долевым или фиксированным. Чаще всего применяется долевая форма выплаты. Это значит, что алименты удерживаются в процентах от дохода. Чем больше детей, тем больше процент удержания (ст.81 Семейного кодекса РФ ):

до 25% — на одного ребенка;
до 33% — на двух детей;
до 50% — на трех или более.

Родитель, на иждивении которого находится ребенок, имеет право на получение налогового вычета. Это означает, что доход плательщика увеличится, ведь подоходный налог будет удерживаться с уменьшенной на величину налогового вычета суммы заработка. Правило распространяется и на отпускные.

При наличии одного ребенка размер налогового вычета — 1400 рублей. При подсчете размера алиментов с суммы отпускных вначале удерживается НДФЛ. При этом налогооблагаемая часть уменьшается на 1400 рублей. После чего с оставшейся после уплаты налога суммы удерживаются алименты. Их размер соответственно будет выше, нежели при отсутствии налогового вычета.

После расчета отпускных сотруднику в документе «Начисление по среднему» необходимо в документе «Расчет исполнительных листов» произвести сотруднику промежуточное удержание по исполнительному листу. Выдаваемое программой служебное сообщение, что НДФЛ не рассчитан проигнорировать.
В документе «Выплата» с помощником «Межрасчетная выплата» установить флажок «за вычетом удержаний, выплат» из списка удержаний выбрать «Исполнительный лист» и установить период отбора. Сумма к выплате заполнится за минусом удержания по промежуточному исполнительному листу.

Как удержать деньги по исполнительному листу?

Если работодателю поступает исполнительный лист по алиментам, то с каждой начисленной сотруднику суммы дохода он должен удержать положенный процент или сумму.
Отпускная выплата является разновидностью заработной платы и также является тем доходом, с которого нужно удержать и перечислить алиментный процент.
Удержания производятся либо в фиксированном размере, либо в виде процента.
Например, на несовершеннолетних детей удерживается:

25% — на одного;
33% — на двух;
50% — на трех и более.

Расчет отпускных и их выплата производится за 3 дня до первого дня ежегодного отдыха. Как считать отпускных, смотрите здесь.

По факту начисления отнимается НДФЛ, а потом алиментная сумма и перечисляется получателю.
Обычно это производится в один и тот же день.
Крайний срок для уплаты – это предотпускной день.

Данную процедуру выполняет бухгалтер, проводивший расчет. Если имеется исполнительный лист по алиментам, то в соответствии с его положениями бухгалтер отнимает положенную сумму и перечисляет в пользу получателя.

Реквизиты для получения указываются в судебном листе.

Прекращение удержания на детей прекращается в момент исполнения им 18-ти лет.

Если совершеннолетние достигнуто в момент нахождения в отпуске, то удержание нужно произвести только из той части отпускных, которая соответствует несовершеннолетию ребенка.

Если совершеннолетние достигнуто до начала отдыха сотрудника, то удержание не производится.

Перечислить удержанную алиментную сумму нужно непосредственно после выплаты денежных средств работнику. На это действие отводится 3 дня.

Процедура перевода денежных средств по необходимым реквизитам ложится на плечи работодателя. Именно он должен следить, чтобы перечисления шли своевременно. Сам работник при этом контролировать ничего не обязан.

Основанием для вычисления алиментов становится пришедший по месту работы исполнительный лист, подписанный судебным представителем. Определением конкретной величины, положенной из отпускных, занимается бухгалтер предприятия.

На сегодняшний день в законе указано несколько случаев взыскания алиментов:

если составлено соглашение о перечислении алиментных выплат, удостоверенное нотариусом;
есть исполнительный лист – выдается в ответ на подачу иска первым родителем;
вынесенное судебное решение оформлено на официальном бланке.

Несмотря на недовольство некоторых родителей, алименты с отпускных не вызывают сомнений. Отпускные – такая же часть заработка, доход, хотя и полученный во время освобождения от трудовой деятельности. Закон устанавливает четкое понимание того, что частью начисленной бухгалтером суммы работнику придется пожертвовать на своего ребенка.

Последний день оплаты алиментов – дата, когда работник отправляется в отпуск. Чаще всего бухгалтера сопоставляют и осуществляют расчет по заработной плате и алиментам в один день. При этом важно учитывать дату удержания помощи, отраженную в исполнительном листе.

Если ребенку исполнилось 18 лет еще до даты, когда второй родитель ушел в отпуск, алименты с отпускных не удерживают. Если подросток становится совершеннолетним во время отпуска сотрудника, выплаты имеют место быть, но только в частичном размере.

Удерживаются ли алименты с отпускных или нет?

Допустим, у второго родителя есть 1 ребенок, в отношении которого сотрудник фирмы должен перечислять деньги, в том числе и уходя в отпуск. Физлицо уходит в отпуск с 13 августа до 6 сентября.

Получается, что до 10 августа трудящийся получит такую сумму денег:

Заработная плата = (Отпускные – 13%) × 25%.

На протяжении 3-х суток (с 10 августа по 13 августа) бухгалтер предоставляет алименты. Если хочет, работник может использовать право на вычет на детей, расчет которых регламентирован следующей формулой:

Алименты = (Отпускные – (Отпускные – Вычет налоговых обязательств) × Ставка налога) × Часть назначенных алиментов.

Порядок начисления и перечисления средств, относящихся к алиментным выплатам, регулируется трудовым законодательством. Согласно нормативным положениям начисление осуществляется за три дня до выхода сотрудника в отпуск. Перечисление алиментных средств из начисленной суммы отпускных производится также в трёхдневный срок.

Следует отметить, что начисление и своевременный перевод этих средств контролируется судебными приставами. Поэтому, если положенная сумма дошла до получателя позже указанного в законодательстве срока, организация, сотрудник которой ушёл в отпуск, будет нести административную ответственность за просрочку.

Алиментные обязательства — выплаты, которые находятся на особом внимании и контроле со стороны государства, поскольку назначаются в целях защиты прав и интересов самых незащищенных и финансово уязвимых слоев общества, коими являются несовершеннолетние дети, нетрудоспособные родители, беременные или находящиеся в декрете женщины.

Чтобы на максимально возможном уровне обеспечить поддержку нуждающихся в алиментах детей, узаконивших свое право на получение таковых, перечень доходов, с которых удерживаются средства в пользу получателя, достаточно широк и включает в себя все виды заработной платы, а также иные доходы плательщика, утвержденные в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 №841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее — Постановление №841)

Поскольку отпускные — это начисления работнику из заработной платы в период отпуска (отдыха) за счет ранее отработанного времени — удержание алиментов с этих выплат является обязательным.

Организация или предприятие, в которых трудоустроен плательщик, имеет право начислять алименты с его заработной платы (в т.ч. с премий, больничных, средств на отпуск) строго при наличии на то документального основания, которым является:

судебное решение или судебный приказ и выданный на их основании исполнительный лист (с четко указанным порядком или конкретной суммой удержания денежных средств);
алиментное нотариальное соглашение (оригинал или заверенная копия), равное по юридической силе исполнительному листу.

Если родитель, некогда добровольно согласившийся на заключение подобного документа, впоследствии уклоняется от его исполнения, получатель средств вправе напрямую передать соглашение по месту работы должника и требовать начисления алиментов согласно п. 2 ст. 109 СК РФ.

Иных оснований, в соответствии с которыми из отпускных выплат сотрудника могут удерживаться средства, по нормам законодательства не существует.