№ п/п

Наименование мероприятий

Срок исполнения

Ответственные

1

2

3

4

I.

Уставные мероприятия

1.1.

Участие в работе Пленумов и Президиумов Минского городского комитета отраслевого профсоюза

январь–июнь

Председатель ППО

1.2.

Пленум Партизанского районного комитета

О ходе выполнения Партизанской районной организации совместно с управлением по образованию, организационными структурами районной организации и нанимателями Мероприятий комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2019 годы и задачах на предстоящий год

февраль-март

Председатель ППО

1.3.

Заседания профкома

1.3.1.

вопросы для рассмотрения

Январь

Председатель ППО

1. О состоянии профсоюзного членства 01.01.2019. Об утверждении статистического отчёта ППО за 2018 год.

2. Итоги новогодних и рождественских мероприятий в рамках акции «Профсоюзы-детям».

• Должность: Заместитель председателя ППО, председатель комиссии по физкультурно-оздоровительной работе ППО
• учитель биологии

• Должность: Председатель комиссии по охране труда ППО
• дефектолог

1. Создание здоровых безопасных условий труда

Отв.: В.Н. Иваненкова

И.И. Адаховская

Ноябрь

1. О ходе выполнения коллективного договора между руководителем организации государственного учреждения образования «Ясли-сад № 101 г. Витебска» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования « Ясли-сад № 101 г. Витебска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 2 полугодие 2021 г.

Отв.: В.Н. Иваненкова

И.И. Адаховская

1. II. Вопросы, выносимые на рассмотрение заседаний профсоюзного комитета

Январь

1. Об утверждении плана работы профсоюзного комитета на 2021 год.

отв. И.И. Адаховская

2. О работе профсоюзного комитета по мотивации профсоюзного членства.

отв. Е.А. Глазунова

3. О состоянии профсоюзного членства по данным статистического отчета по состоянию на 01.01.2021 г., утверждение статистического отчета.

Отв. И.И. Адаховская

Февраль

1. О формировании «Фонда Солидарности» на 2021год.

Отв.: Профсоюзный комитет

2. О соблюдении противопожарного режима в учреждении образования

Отв.: Общественный инспектор по ОТ

3. Контроль безопасного состояния групп и помещений детского сада (качество проведения генеральной уборки, состояние уборочного инвентаря, маркировка).

Отв.: Комиссия по ОТ

Март

1. О проведении мероприятия посвященного 23 февраля и 8-е Марта

Отв.: Комиссия по культурно-массовой работе

2. Об оздоровлении и санаторно — курортном лечении членов профсоюза в санаториях «Белпрофсоюзкурорт».

1. О ходе выполнения плана мероприятий по охране труда в учреждении образования. Анализ травматизма.

Отв.: И.И. Адаховская

А.И. Воробьёва

М.И.Вайтеховская

2. О подготовки и проведении республиканского субботника.

отв. Администрация ДУ

Профсоюзный комитет

3. О соблюдении санитарно – гигиенического режима в учреждении

Отв.: Комиссия по ОТ

4. О подготовке и проведении мероприятий, посвященных 76-ой годовщине Великой Победы.

Отв. Культурно-массовая комиссия

Май

1. Об организации летнего оздоровления детей работников учреждения образования – членов профсоюза.

отв.: Комиссия по оздоровлению

2. Об участии в акции «Профсоюзы — детям»; участие благотворительного марафона.

Отв.: Профсоюзный комитет

3. О проведении контроля за соблюдением режима рабочего времени.

Отв.: Комиссия по соблюдению законодательства ОТ

1. О выполнении плана работы профсоюзного комитета за I полугодие 2021года и внесение дополнений в план работы на II полугодие.
2. Утверждение отчетов ПК за I полугодии 2021 года.
3. Об исполнении стандарта профсоюзного бюджета и внесение изменений.
4. О работе комиссии с ветеранами труда «Золотой фонд» за I полугодие 2021 г. и отчет председателя ветеранской организации о работе в I полугодии 2021 года.

5. О работе администрации и профсоюзного комитета по соблюдению трудового законодательства. Осуществление общественного контроля за соблюдением нанимателем порядка предоставления отпусков, предусмотренных законодательством.

отв.: И.И. Адаховская

С.А. Комаровская

6. Об участии членов профсоюзной организации в подготовке учреждения к началу учебного года.

Отв. И.И. Адаховская

7. О состоянии обеспеченности обслуживающего персонала средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью.

Отв.: Адаховская И.И.

комиссия по ОТ

Сентябрь

1. Об участии профкома в аттестации педагогических работников. Делегирование представителя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии учреждения.

отв. И.И. Адаховская

2. О работе первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства по вопросам оплаты и стимулирования труда работников учреждения.

Отв.: И.И. Адаховская

Профсоюзный комитет

3. О проведении праздника ко Дню учителя.

Отв.:Культурно-массовая комиссия

Октябрь

1. О готовности учреждения к работе в осенне-зимней условиях.

Отв.: И.И. Адаховская

2. .Контрольбезопасного использования электроприборов и оборудования: маркировка, исправность розеток, выключателей, холодильных установок, стиральных машин, пылесосов, наличие на рабочих местах инструкций по безопасному использованию.

Отв.: Комиссия по ОТ

3. О проверке правильности оформления на работу сотрудников и графиках работы совместителей.

Отв.: Общественный инспектор по ОТ

Ноябрь

1. О работе профсоюзного комитета по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

Отв.: И.И. Адаховская

2. Об итогах прохождения медицинского осмотра работниками учреждения.

Отв.: Комиссия по оздоровлению

3. Об итогах исследования условий быта сотрудников учреждения

Отв.: Л.А. Яковлева

Декабрь

План работы на 2021 год

Основными задачами правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза является — осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, юридическая защита трудовых прав и законных интересов членов профсоюза (работников), а также профсоюзных организаций от противоправных действий (бездействия) работодателей и их представителей и других лиц, нарушающих или ограничивающих права и интересы работников, а также профсоюзных организаций.

1. Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений (далее — Рекомендации) разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, а также в соответствии с положениями о правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза, утвержденных Президиумом ЦК Профсоюза с учетом обобщения итогов проведения проверок инспекторами труда Профсоюза по соблюдению работодателями норм трудового законодательства.

2. Настоящие Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений здравоохранения (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав (далее — трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права) профсоюзным представителем или инспекторами труда, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении соответствующих проверок.

3. Проверки соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, проводятся с целью:

— выявления нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— предупреждения нарушений прав и законных интересов работников учреждений здравоохранения всех форм собственности;

— обеспечения защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников, являющихся членами Профсоюза;

— принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников учреждений здравоохранения и привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4. В своей деятельности профсоюзный представитель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Уставом Профсоюза работников здравоохранения РФ, Положениями о правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза и настоящими Рекомендациями.

5. Председатель региональной организации Профсоюза обеспечивает формирование ежегодных (полугодовых) планов проведения инспекторами труда ЦК Профсоюза мероприятий по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с учетом тематических проверок, утверждаемых Президиумом ЦК Профсоюза.

Планы по проведению проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут корреспондироваться с планами работы государственной инспекции труда, органов прокуратуры, органов управления в сфере здравоохранения, а также других государственных органов надзора и контроля.

Планирование мероприятий на предстоящий год, осуществляемых в целях соблюдения работодателями трудового законодательства необходимо начинать в четвертом квартале года, предшествующего плановому, с учетом анализа результата по ранее выявленным нарушениям. Особое внимание при планировании проверок уделять оптимизации медицинских организаций в ходе реформирования здравоохранения в соответствующем субъекте РФ (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

6. По истечении полугодия подводятся итоги работы инспектора труда, анализируются полученные результаты и намечаются задачи на следующее полугодие. Итоги проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обсуждаются на заседаниях выборных коллегиальных органах Профсоюза, а также могут обсуждаться на совещаниях или совместных с органами государственного надзора и контроля коллегиях.

7. В целях обеспечения учета и контроля проводимых проверок ведется соответствующий журнал, в котором производится запись о проведенном мероприятии, (дата, время, правовые основания, цели, задачи и предмет мероприятия, выявленные нарушения, составленные протоколы, выданные представления, а также указываются фамилия, имя, отчество, должность лица (лиц), осуществившего (-их) данное мероприятие и его (их) подпись (приложение к Рекомендациям).

8. Проверки проводятся на основании поручений (постановлений, распоряжений) выборных коллегиальных или единоличных органов организаций Профсоюза (председателя) (приложение № 2 к Рекомендациям).

9. В поручении (постановлении, распоряжении) о проведении проверки указываются:

— номер и дата поручения (постановления, распоряжения) о проведении проверки;

— наименование органа, по поручению (постановлению, распоряжению) которого проводится проверка;

— фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного(-ых) на проведение проверки;

— наименование юридического лица, в котором проводится проверка;

— сроки, цели, задачи и предмет проверки;

— правовые основания проведения мероприятия по контролю, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке.

10. Поручение (постановление, распоряжение) о проведении проверки либо его заверенная печатью копия предъявляется инспектором труда, осуществляющим проверку, руководителю или иному должностному лицу юридического лица (медицинской организации) одновременно с удостоверением инспектора труда ЦК Профсоюза или внештатного инспектора труда.

О времени посещения медицинской организации целесообразно предварительно договориться с руководителем, уведомив его о том, присутствие каких специалистов и служб организации и какие данные потребуются при проверке, договориться об освобождении на время проведения проверки не освобожденного от работы председателя первичной профсоюзной организации.

11. В случае направления письменного уведомления работодателю в нем указываются: основание проведения проверки, дата проведения проверки, фамилия, имя, отчество инспектора труда (в том числе внештатного), уполномоченного на проведение проверки, контактный телефон и др.

12. При посещении медицинской организации инспектору труда следует представиться руководителю организации, председателю первичной профсоюзной организации и, при необходимости, ознакомить их с правами и полномочиями инспектора труда (в том числе внештатного), разъяснить основные цели, задачи и предмет проверки, попросить дать поручения соответствующим службам организации о подготовке необходимых документов для проверки.

В ходе проверки желательно не только работать с документами, но и встретиться с работниками, выслушать их жалобы и заявления, при необходимости взять объяснения должностных лиц по тем или иным фактам допущенных нарушений.

13. В случае если руководство медицинской организации, препятствует проведению проверки, инспектор труда (профсоюзный представитель) разъясняет, что такие действия являются нарушением статьи 370 ТК РФ, статьи 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и влекут за собой ответственность, предусмотренную статьей 378 ТК РФ, статьей 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Одновременно необходимо поставить в известность председателя региональной организации Профсоюза (заместителя председателя) о факте воспрепятствования инспектору труда в проведении проверки.

При отказе руководителя медицинской организации представить те или иные документы со ссылкой на коммерческую тайну необходимо разъяснить последне��у положения законодательства Российской Федерации, содержащие перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну (статья 5 Федерального закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).

22. По результатам проверки инспектором труда (профсоюзным представителем) оформляется справка о выявленных нарушениях норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Следует обратить внимание, что представление об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии со статьей 370 ТК РФ имеют право оформлять только: правовой или технический инспектор труда ЦК Профсоюза; внештатный (технический или правовой) инспектор труда Профсоюза; уполномоченный по охране труда Профсоюза.

23. Справка о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составляется с целью фиксации допущенных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, объяснений должностного лица, допустившего нарушения.

В случае необходимости инспектор труда принимает решение о вынесении представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов и (или) требования о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Справка составляется в трех экземплярах: первый — выдается лицу, нарушившему трудовое законодательство, второй — направляется руководителю организации, третий — передается в выборный орган первичной профсоюзной организации.

Целесообразно приложить справки, копии приказов (распоряжений), других документов, подтверждающих выявленные нарушения трудовых прав работников и законодательства Российской Федерации.

24. В случае если выявленные нарушения законов и иных нормативных правовых актов требуют устранения, инспектором труда в адрес лица, нарушившего законы и иные нормативные правовые акты, выносится представление об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (по форме № 1-ПИ).

Инспектор труда контролирует своевременное выполнение работодателем, его представителями и иными должностными лицами организации представлений, которые направлены на восстановление нарушенных прав и законных интересов работников.

25. С итогами проверки (справка о нарушении трудового законодательства, представление об устранении выявленных нарушений и др.) в возможно короткие сроки необходимо ознакомить руководителя медицинской организации, председателя профкома. Также желательно провести встречу с административно-управленческим персоналом медицинской организации (главным врачом или его заместителями, начальником и работниками отдела кадров, руководителями соответствующих подразделений), председателем первичной профсоюзной организации по итогам проверки и разъяснению положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

26. В случае если в ходе проверки были выявлены факты, требующие реагирования государственных, правоохранительных органов, а также в случае систематического неисполнения представлений инспектора труда об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, со стороны лица, нарушившего законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, инспектором труда в государственные, правоохранительные органы вносится требование о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (по форме № 2-ПИ).

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При проверке правильности ведения трудовых книжек следует обратить внимание на:

— порядок учета движения и выдачи трудовых книжек, условиями их хранения, порядком выдачи и оформления вкладышей;

— соответствие записей в трудовых книжках формулировкам приказов (распоряжений) по организации, наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (квалификационных характеристиках) и соответствующей номенклатуре должностей;

— своевременность внесения в трудовые книжки изменений, касающихся сведений о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую работу и об увольнении работника, а также основании прекращения трудового договора, сведений о награждении за успехи в работе, об изменении наименования медицинской организации или наименования должности;

— ознакомление работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую работу и увольнении под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку;

— внесение записи об увольнении при прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт (подпункт) статьи Трудового кодекса РФ;

— внесение записей о присвоении работникам квалификационных категорий с даты принятия решения аттестационной комиссией;

— правильность внесения записей в графу 4 об основаниях внесения записей в трудовые книжки;

— внесение в трудовые книжки записи с указанием оснований (соответствующих документов):

а) о времени военной службы;

б) о времени повышения квалификации, переквалификации и подготовки кадров (с отрывом от работы).

Обзор нормативных документов, зарегистрированных в НРПА 10.08.2021–12.08.2021

Законодатель закрепил особое правовое регулирование труда медицинских работников, в т. ч. путем установления для них сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 5 ст. 92 и ч. 1 ст. 350 ТК РФ), с учетом положений ст. 251 и 252 ТК РФ, предусматривающих возможность установления особенностей правового регулирования для отдельных категорий работников в связи с характером и условиями труда (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности). Эти меры направлены на компенсацию для указанной категории работников от неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизических нагрузок, обусловленных спецификой и характером лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, и, следовательно, не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан и принцип равенства, закрепленные в ст. 19 (ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации.

Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается независимо от того к какому ведомству относится медицинская организация и его организационно-правовая форма и форма собственности.

Режим рабочего времени и времени отдыха, медицинских и других работников медицинских организаций, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности организации, а также правил внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

При проверке следует обратить внимание на наличие в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) организации раздела, связанного с режимом рабочего времени, наличие графиков работы, согласование их с выборным органом первичной организации Профсоюза.

В ходе проверки следует обратить внимание на порядок ведения табеля учета рабочего времени, в том числе, как фиксируются в нем периоды работы в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы.

На основании ПВТР, коллективного договора, приказов (распоряжений) необходимо проверить:

— соблюдение норм рабочего времени и соответствие положений ПВТР, коллективного договора, трудовых договоров положениям раздела 4 ТК РФ;

— установление сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям работников (женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, педагогическим, медицинским работникам, работникам, занятым во вредных условиях труда, инвалидам) (статьи 92, 320, 333, 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191, постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;

— применение для всех категорий работников порядка сокращения продолжительности работы на один час накануне нерабочих праздничных и выходных дней либо иной компенсации переработки в предпраздничный день на отдельных видах работ, в том числе для работников, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 95 ТК РФ);

— порядок применения сверхурочных работ (статья 99 ТК РФ), порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 112, 113 ТК РФ), в ночное время (статья 96 ТК РФ);

— предоставление выходных дней работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами детства (статья 262 ТК РФ);

— наличие работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, и соблюдение в отношении них непрерывного отдыха не менее 42 часов, а также установленной продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, но не более года) (статьи 110, 104 ТК РФ);

— порядок и практику предоставления ежегодных отпусков, в том числе:

а) наличие в коллективном договоре перечня работников с ненормированным рабочим днем, включение в него работников, которые до введения в действие ТК РФ имели право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

б) выявление работников, которые привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но не включенные в перечень работников, имеющих право на и не получают оплату за сверхурочную работу; наличие локального нормативного акта, устанавливающего конкретную продолжительность дополнительного отпуска;

б) соблюдение порядка отзыва работника из отпуска;

в) возможность реализации права на отпуск при увольнении;

г) порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

— правильность табелирования медицинских работников, особое внимание необходимо обратить на практику работы медицинских работников на условиях 350 Трудового кодекса РФ и приказа Минздрава России от 02.04.2014 г. № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

Международные стандарты финансовой отчетности

1) На территории Республики Беларусь вводятся в действие в качестве технических нормативных правовых актов с 18 августа 2021 г. следующие документы Международных стандартов финансовой отчетности:

· «Поправки к Международному стандарту финансовой отчетности (IAS) 37 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы»;

· «Поправки к Международному стандарту финансовой отчетности (IFRS) 17 «Договоры страхования»;

· «Поправки к Международному стандарту финансовой отчетности (IFRS) 3 «Объединения бизнесов»;

· «Поправка к Международному стандарту финансовой отчетности (IFRS) 1 «Первое применение Международных стандартов финансовой отчетности»;

· «Поправка к Международному стандарту финансовой отчетности (IFRS) 9 «Финансовые инструменты»;

· «Поправка к Международному стандарту финансовой отчетности (IAS) 41 «Сельское хозяйство»;

· «Поправки к Международному стандарту финансовой отчетности (IAS) 16 «Основные средства»;

· «Реформа базовой процентной ставки – этап 2 (Поправки к Международному стандарту финансовой отчетности (IFRS) 9, Международному стандарту финансовой отчетности (IAS) 39, Международному стандарту финансовой отчетности (IFRS) 7, Международному стандарту финансовой отчетности (IFRS) 4 и Международному стандарту финансовой отчетности (IFRS) 16)».

2) Изложен в новой редакции Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 17 «Договоры страхования» (приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь и Национального банка Республики Беларусь от 01.03.2018 № 170/5).

Нормативный документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь, Нацбанка Республики Беларусь от 28.07.2021 № 433/8 (рег. № 5/49328 от 12.08.2021).

Бланки документов с определенной степенью защиты

Внесены изменения в постановление МНС Республики Беларусь, Минфина Республики Беларусь и Минсвязи Республики Беларусь от 12.08.2011 № 33/77/17 «Об утверждении Инструкции о порядке приобретения, учета, хранения, использования и возврата бланков документов с определенной степенью защиты».

В Инструкции, утвержденной данным постановлением, установлено, что уничтожение списанных бланков начинается через месяц после проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства.

Бланки уничтожаются комиссией, созданной приказом руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Об уничтожении бланков составляется акт по форме согласно приложению 2 к Инструкции.

Новое название постановления: «О порядке приобретения, использования, учета, хранения, возврата и уничтожения бланков документов с определенной степенью защиты».

Нормативный документ: постановление МНС Республики Беларусь, Минфина Республики Беларусь, Минсвязи Республики Беларусь от 24.02.2021 № 5/22/5 (рег. № 8/37029 от 10.08.2021).

Когда начинает действовать: 14 августа 2021 г.

Затраты на оказание услуг по распределению, передаче и распределению электроэнергии

Утверждена Инструкция о порядке планирования и калькулирования затрат на оказание услуг по распределению, передаче и распределению электрической энергии.

Инструкция определяет порядок планирования и калькулирования затрат ГПО «Белэнерго», республиканскими унитарными предприятиями электроэнергетики, входящими в состав ГПО «Белэнерго» (далее – энергоснабжающие организации), на оказание услуг:

· по распределению электрической энергии, оказываемых владельцам блок-станций энергоснабжающими организациями;

· передаче и распределению электрической энергии, оказываемых владельцам блок-станций установленной электрической мощностью 25 МВт и более энергоснабжающими организациями и ГПО «Белэнерго».

Нормативный документ: постановление Минэнерго Республики Беларусь от 26.07.2021 № 41 (рег. № 8/37030 от 11.08.2021).

Когда начинает действовать: 21 октября 2021 г.

Государственная регистрация и ликвидация (прекращение деятельности) субъектов хозяйствования

Внесены изменения в установленные постановлением Минюста Республики Беларусь от 27.01.2009 № 8 «О реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1» формы:

· заявления о государственной регистрации коммерческой организации;

· заявления о государственной регистрации изменений и (или) дополнений, вносимых в устав (учредительный договор – для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора) коммерческой организации;

· заявления о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;

· заявления о государственной регистрации изменений, вносимых в свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;

· заявления о ликвидации юридического лица;

· заявления о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;

· заявления о государственной регистрации некоммерческой организации;

· заявления о государственной регистрации изменений и (или) дополнений, вносимых в устав некоммерческой организации;

· заявления о согласовании наименования и государственной регистрации коммерческой организации в электронном виде;

· заявления о согласовании наименования и государственной регистрации изменений и (или) дополнений, вносимых в устав коммерческой организации, в электронном виде;

· заявления о государственной регистрации индивидуального предпринимателя в электронном виде;

· уведомления о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации);

· заявления о согласовании наименования и государственной регистрации некоммерческой организации в электронном виде;

· заявления о согласовании наименования и государственной регистрации изменений и (или) дополнений, вносимых в устав некоммерческой организации, в электронном виде;

· заявления о государственной регистрации изменений, вносимых в свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, в электронном виде.

Внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденную постановлением Минюста Республики Беларусь от 10.03.2009 № 25, а также в структурный состав сведений, подлежащих передаче в Минюст для включения в ЕГР, и перечни сведений в выписках из ЕГР о юридическом лице, индивидуальном предпринимателе.

Установлено, что ЕГР содержит, кроме прочего, записи:

· о специальных разрешениях (лицензиях);

· наличии (отсутствии) задолженности по находящимся на исполнении исполнительным документам;

· запрете регистрационных (ликвидационных) действий в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Нормативный документ: постановление Минюста Республики Беларусь от 04.08.2021 № 141 (рег. № 8/37031 от 11.08.2021).

Когда начинает действовать: 1 сентября 2021 г.

Затраты на оказание услуг по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике

Утверждена Инструкция о порядке планирования и калькулирования затрат на оказание услуг по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике.

Инструкция определяет порядок планирования и калькулирования затрат на оказание услуг по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике:

· ГПО «Белэнерго» – энергоснабжающим организациям, государственному предприятию «Белорусская АЭС»;

· энергоснабжающими организациями – владельцам блок-станций.

Нормативный документ: постановление Минэнерго Республики Беларусь от 26.07.2021 № 42 (рег. № 8/37032 от 11.08.2021).

Когда начинает действовать: 21 октября 2021 г.

Обмен информацией в системе МВД

Активы рыбхозов, подлежащие приобретению Агентством по управлению активами

Утвержден перечень активов на 1 января 2021 г., подлежащих приобретению открытым акционерным обществом «Агентство по управлению активами», и кредитополучателей (ОАО «Рыбокомбинат «Любань»; ОАО «Рыбхоз Красная Слобода», ОАО «Опытный рыбхоз «Белое», ОАО «Рыбхоз «Тремля», ОАО «АЛЬБА»).

Нормативный документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.08.2021 № 458 (рег. № 5/49327 от 12.08.2021).

Когда начинает действовать: 14 августа 2021 г.

Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист

Форма 1-жкх (учет)

Утверждены и вводятся в действие начиная с отчета за 2021 год форма государственной статистической отчетности 1-жкх (учет) «Отчет о количестве граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, получивших жилье и улучшивших жилищные условия» и указания по ее заполнению.

Признано утратившим силу постановление Белстата от 12.07.2012 № 98 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-жкх (учет) «Отчет о количестве граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, получивших жилье и улучшивших жилищные условия» и указаний по ее заполнению».

Нормативный документ: постановление Белстата от 09.07.2021 № 37 (рег. № 7/4817 от 12.08.2021).

Когда начинает действовать: 14 августа 2021 г.

Форма 1-ф (офп)

Внесены изменения в форму государственной статистической отчетности 1-ф (офп) «Отчет об отдельных финансовых показателях» и указания по ее заполнению, утвержденные постановлением Белстата от 29.08.2014 № 147.

Нормативный документ: постановление Белстата от 23.07.2021 № 48 (рег. № 7/4818 от 12.08.2021).

Когда начинает действовать: 14 августа 2021 г.

Форма 12-ф (расчеты)

Внесены изменения в форму государственной статистической отчетности 12-ф (расчеты) «Отчет о состоянии расчетов» и указания по ее заполнению, утвержденные постановлением Белстата от 15.01.2014 № 9.

Нормативный документ: постановление Белстата от 23.07.2021 № 49 (рег. № 7/4819 от 12.08.2021).

Когда начинает действовать: 27 января 2022 г.

Статистические индексы стоимости СМР

Установлены:

· статистические индексы стоимости строительно-монтажных работ, в том числе эксплуатации машин и механизмов, строительных материалов, изделий и конструкций, июль 2021 г. к июню 2021 г.;

· статистические индексы стоимости строительно-монтажных работ для приведения организациями объемов подрядных работ в сопоставимые условия июль 2021 г. к июлю 2020 г.

Нормативный документ: постановление Минстройархитектуры Республики Беларусь от 04.08.2021 № 74 (рег. № 8/37039 от 12.08.2021).

Когда начинает действовать: 14 августа 2021 г.

Индексация ИПЧ «Жилье» в Минске

Установлен индекс роста стоимости строительства жилья по сравнению с его стоимостью на 31 декабря 1991 г. для индексации именных приватизационных чеков «Жилье» в размере 24,5947.

Нормативный документ: решение Мингорисполкома от 05.08.2021 № 2367 (рег. № 9/110264 от 11.08.2021).

Когда начинает действовать: 13 августа 2021 г.

О нас

Реклама

Карта сайта

Общие правила форума

Использование материалов

Пользовательское соглашение

Новости законодательства (09.08.2021 – 14.08.2021)

Когда в компании создают профсоюзную организацию, значит ли, что она обязана вступать в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ)?

Нет, вступать не обязательно. На предприятии может быть создан как самостоятельный профсоюз, так и ячейка профсоюза (который может быть членом ФПБ). Всё зависит от желания и количества членов профсоюзной организации: чтобы создать профсоюз, нужно как минимум 10 членов. Чтобы создать профсоюзную ячейку — достаточно трёх человек.

Зачем вообще нужна Федерация?

Она может защищать интересы работников на уровне взаимодействия с правительством (Например, заключает с ним Генеральное соглашение. — Прим. dev.by). Обладает ресурсами, чтобы защитить права профсоюзов, в частности, права проверять субъекты хозяйствования. Профсоюз предприятия, где сотрудники ведут общественную деятельность без отрыва от основной работы, обычно не в состоянии выделить ресурсы для проверки. А ФПБ обладает такими правами и ежегодно проверяет определённое количество предприятий. Например, в Плане проверок ФПБ на первую половину 2020 года только по городу Минску 37 предприятий.

Профсоюзная проверка защитит сотрудников ИТ-компании, которая не платит?

Вряд ли. Если компания не платит зарплату, скорее всего, у неё нет денег. Придёт проверка или нет — у предприятия больше денег не станет. Профсоюзы скорее помогут, когда наниматель грубо нарушает права работников, например, заставляет их без доплаты работать 12 часов вместо 8.

ИТ-компании то и дело сокращают сотрудников под видом увольнений по собственному желанию. А тут что может сделать профсоюз?

Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию. Все взрослые люди. А если наниматель и давит, то, скорее всего, делает это тактично и наедине с сотрудником, то есть не оставляет доказательств ни ему, ни профсоюзу. Если работник под давлением уже написал такое заявление, ему нужно обращаться в суд. Тут, конечно, профсоюз сможет помочь: проконсультировать, составить исковое заявление и даже поддержать в суде.

Какие дополнительные права получает член профсоюзной организации?

Если работник — член профсоюза, а на предприятии есть комиссия, которая рассматривает трудовые споры (она формируется в равных долях из представителей работников и нанимателя), он может обратиться в неё для решения спорной ситуации.

Если на предприятии есть профсоюз, то наниматель должен как минимум за две недели уведомлять его об увольнении работника, если инициатива исходила от нанимателя. Даже если наниматель увольняет за прогул или хищение, он обязан выдержать эти 2 недели, хотя при других обстоятельствах может уволить нерадивого сотрудника здесь и сейчас.

У профсоюзных работников ещё больше защиты: если наниматель — участник коллективного соглашения, то уволить председателя профсоюзной организации можно только по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией.

Плюс сотрудники получают гарантии, которые прописаны в коллективном договоре.

Что такое коллективный договор? Это обязательный атрибут профсоюзной организации?

Нет. Коллективный договор оговаривает обязательства между нанимателем и коллективом на конкретном предприятии. Закрепляет определённые льготы и гарантии сотрудникам. Например, дополнительные дни отпуска, материальную помощь, заблаговременное предупреждение об увольнении.

Коллективный договор — это право, а не обязанность. Он может заключаться или не заключаться. И может быть заключён в компании, где профсоюзной организации нет. Но обычно заключается именно там, где есть профсоюзы.

Для нанимателя он может быть опасен. Обычно в таких договорах для начала прописывают статус-кво — положение, которое существует в компании на данный момент. Предложения могут звучать так: давайте включим в коллективный договор премию к отпуску, ведь вы всё равно её платите. Но как только премии прописали в договоре, из гибкого инструмента стимулирования сотрудников они становятся обязанностью нанимателя.

Наниматель думает: ай, отмахнусь! Не отмахнётся. Раньше он платил всем, кроме тех, кто жутко «накосячил». Теперь он должен заплатить и тем, кто «накосячил».

Или компания оплачивает занятия сотрудников в спортзале. Давно так делают и, кажется, так будет всегда. Включили этот пункт в колдоговор, а потом выясняется, что финансовой возможности больше нет. Но это уже никого не заботит.

Ещё пример: с деньгами всё хорошо, поэтому в этом году решили заменить традиционный турслёт поездкой в Прагу. Съездили, все довольны. А потом выясняется, что в коллективном соглашении прописан турслёт. Значит, надо ещё и его оплатить.

Таким образом, наниматель теряет контроль над мотивационными механизмами и становится заложником некогда придуманных «плюшек». Как только «плюшку» прописали в колдоговоре, она перестаёт быть наградой и воспринимается как обязательный «паёк». Так что в будущем нанимателю, скорее всего, придётся вводить новые бонусы для дополнительной мотивации сотрудников.

Почему ФПБ продвигает создание профсоюзных организаций в ИТ-компаниях?

Мне сложно говорить за ФПБ. Думаю, каждая организация хочет развиваться — ФПБ нужны новые ячейки. Не исключаю, что мотивом могут быть членские взносы, часть из которых идёт на финансирования вышестоящих профсоюзных организаций. Не стоит забывать и про рекомендацию нанимателям финансировать профсоюзные мероприятия, а это 0,15% от общего фонда заработной платы.

Можно ли заставить компанию создать профсоюз?

Профсоюзы по определению сугубо добровольная тема. Нанимателя нельзя заставить создать профсоюз, более того, он и не имеет права его создавать, так как является оппонентом работникам и соответственно профсоюзу. Профсоюз создают работники.

Заставить работника вступить в профсоюз также никто не может. Выйти из профсоюза можно в любой момент.

Тем не менее ИТ-компании рассказывают о «настоятельных рекомендациях» сверху. Как защититься?

Этот вопрос из той же области, что и о работнике, которого заставляют уволиться «по собственному желанию». Никто не может заставить создать профсоюз. Даже если нанимателя «попросят», он может собрать сотрудников и объявить что-нибудь в таком роде: «На повестке дня — вопрос создания профсоюза в нашей компании. Ведём протокол и видеозапись. Поступило предложение создать профсоюзную ячейку. Она будет защищать ваши интересы, а вы будете платить ей 1% от зарплаты. Готов ли кто-нибудь из вас стать членом ячейки? Кто-то хочет стать председателем? Что, никто не хочет? Я как наниматель не могу вас заставить. Ставлю вопрос на голосование: будем создавать профсоюз? Не будем? Ну, хорошо, так и запишем. Переходим к другим вопросам».

Хотя, конечно, есть теория, а есть практика. Не берусь оценивать отношения между ПВТ и ИТ-компаниями. Но понимаю, что в нашем государстве порой всё ещё действуют негласные правила: «мы вас попросили, и если вы не сделали, то когда-нибудь мы об этом вспомним».

Не исключаю что, компании, которые в ответ на просьбу всё-таки создали профсоюз, руководствовались этими соображениями.

Закон РБ О Профессиональных Союзах

• План работы Минского городского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки на январь-июнь 2021 года
• О Программе деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020 – 2025 годы
• ПРОГРАММА основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020 – 2025 годы
• Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки 2019

телефон «горячей линии» райкома

Новости профкома

Профсоюзная организация работников государственного учреждения образования «Кривичский учебно-педагогический комплекс детский сад средняя школа» в 2020/2021 учебном году насчитывает 70 членов профсоюза, это – 100% членство.

Профсоюзная жизнь

Десять причин, чтоб вступить в профсоюз
Пришел новичок к нам,
Окончив свой ВУЗ,
И говорит: «Мне зачем профсоюз?»
Его коллективом хотим убедить,
Что в профсоюзе отлично нам жить.
Есть десять причин,
чтоб вступить в профсоюз.
Ведь профсоюз — это прочный союз.
— Две сразу причины тебе назову
Твой отдых и отдых детей, наяву.
— Еще две причины: права отстоит,
Твои интересы всегда защитит.
— А пятая в чем?
— Коль случится беда,
То материально поддержит всегда.
— Шестая причина?
— Конфликт, если вдруг,
— Его разрешить нам поможет не друг,
Ты в профсоюз обратись и тогда
Проблему свою разрешишь без труда.
— А коль прижимать начинает начальство?
— Седьмая причина — сюда обращайся!
— Восьмая причина?
— Ну, что тут сказать:
В общественной жизни себя показать.
— В девятых?
— Он в праздник поздравит тебя:
Тут игры, подарки от сердца, любя.
Экскурсии есть и театр любой.
Там отдохнешь от забот ты душой.
— В-десятых, скажу вам, друзья, не робея,
Что с профсоюзом я молодею.
— Вот десять причин, и душой не кривя,
Я счастлива, что я в профсоюзе, друзья!

Защита прав интересов членов профсоюза на здоровье и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством является приоритетной обязанностью профкома, реализация которой способствует не только обеспечению сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, но и росту мотивации профсоюзного членства, повышению социального статуса работников образования.

• Направление нанимателя на прохождение медосмотра работником
• Список детей, проживающих на территории микрорайона (населенного пункта) и подлежащих обучению на уровне общего среднего образования
• Список профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам
• Список работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам
• Характеристика работ уборщика помещений (производственных, служебных)
• Производственный календарь на 2021 год
• Приказ о создании бракеражной комиссии
• Приказ об организации оздоровительного лагеря
• Примерный перспективный план работы школьного оздоровительного лагеря
• Распределение функциональных обязанностей работников оздоровительного лагеря
• Приказ Об обеспечении безопасности (Новогодние праздники)
• Пример номенклатуры дел учреждения образования
• Форма номенклатуры дел организации
• Форма номенклатуры дел структурного подразделения организации

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения о нарушении трудовой дисциплины
• Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на работе
• Докладная записка об отсутствии работника на работе
• Приказ об увольнении с работы за прогул
• Уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения о нарушении трудовой дисциплины
• Уведомление профсоюза об увольнении работника
• Учебная программа факультативного занятия «Правила в моей жизни»
• Учебная программа факультативного занятия «Учимся жить в мире и согласии»
• Перечень мед.показаний для получения образования на дому
• Выписка из протокола заседания педагогического совета
• Приказ об организации обучения на дому
• Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
• Журнал регистрации инструктажа по охране труда
• Протокол проверки знаний по вопросам охраны труда
• Удостоверение по охране труда

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Типовая форма договора о платных услугах в сфере образования
• Правила по гигиене рук
• Рекомендации по использованию масок
• Рекомендации по использованию перчаток
• Список иностранных обучающихся, прибывающих в учреждения образования Республики Беларусь

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Список детей, проживающих на территории микрорайона (населенного пункта) и подлежащих обучению на уровне общего среднего образования
• Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда
• Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда
• Форма личной карточки по охране труда
• Форма протокола проверки знаний по вопросам охраны труда
• Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда
• Типовой перечень должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда
• Типовой перечень работ с повышенной опасностью
• Образец пояснительной записки к учебному плану государственного учреждения образования
• Пример оформления приказа о распределении педагогической нагрузки
• Форма списка педагогических работников, которым устанавливаются оклад, надбавки и доплаты с учетом педагогической нагрузки, на начало учебного года
• Вид понедельной и помесячной матрицы плана работы (к годовому плану)

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Пример выписки из протокола
• Форма протокола заседания совета учреждения образования по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
• Пример протокола краткой формы
• Пример протокола полной формы
• Пример протокола сокращенной формы
• Перечень учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников
• Форма акта проверки готовности потребителя тепловой энергии к работе в осенне-зимний период
• Форма акта проверки готовности теплоисточника к работе в осенне-зимний период
• Форма паспорта готовности потребителя тепловой энергии к работе в осенне-зимний период
• Форма паспорта готовности теплоисточника к работе в осенне-зимний период
• Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда
• Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда
• Количество тренеров-преподавателей по спорту по смежным видам подготовки в зависимости от вида спорта
• Форма личной карточки по охране труда
• Нормативы учебной нагрузки, наполняемости учебных групп в зависимости от этапа (года) спортивной подготовки, уровня спортивного мастерства спортсмена-учащегося, а также процентов от нормы учебной нагрузки тренеров-преподавателей по спорту за одного спортсмена-учащегося (по видам спорта, включенным в программы Паралимпийских и Дефлимпийских игр)
• Нормативы учебной нагрузки, наполняемости учебных групп в зависимости от этапа (года) спортивной подготовки, уровня спортивного мастерства спортсмена-учащегося, учащегося, а также процентов от нормы учебной нагрузки тренеров-преподавателей по спорту за одного спортсмена-учащегося, учащегося (за исключением видов спорта, включенных в программы Паралимпийских и Дефлимпийских игр)
• Перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ
• Форма протокола проверки знаний по вопросам охраны труда
• Форма расчета планового количества академических часов и норм учебной нагрузки тренеров-преподавателей по спорту
• Форма списка учета рабочего времени тренеров-преподавателей по спорту, тренеров по спорту
• Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда
• Типовой перечень должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда
• Типовой перечень работ с повышенной опасностью
• Форма удостоверения по охране труда
• Форма журнала по контролю за качеством готовой пищи (бракеражный)
• Форма журнала регистрации входящих документов
• Форма журнала регистрации исходящих документов
• Форма регистрационно-контрольной карточки
• Образец акта обследования спортивного оборудования физкультурно-спортивного сооружения
• Примерный образец приказа о назначении ответственных должностных лиц по охране труда
• Перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Бланк приказа
• Отопительный сезон (документация)
• Перечень и нормы обеспечения спортивным инвентарем и оборудованием, необходимыми для организации физического воспитания обучающихся при получении ими общего среднего, специального, профессионально-технического и среднего специального образования, проведения с ними физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий
• Пример приказа по административно-хозяйственным вопросам (о подготовке помещения к эксплуатации в осенне-зимний период)
• Пример приказа по личному составу (о предоставлении трудового отпуска)
• Пример я приказа по личному составу (о приеме на работу)
• Пример приказа по основной деятельности (об утверждении локального правового акта)
• Справка о том, что гражданин является обучающимся

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Перечень заболеваний, которые являются медицинским основанием для освобождения учащихся от выпускных экзаменов
• Акт о выделении к уничтожению документов и дел, не подлежащих хранению
• Протокол заседания экспертной комиссии учреждения образования о согласовании акта о выделении к уничтожению документов и дел, не подлежащих хранению
• Форма акта о выделении к уничтожению документов и дел, не подлежащих хранению
• Форма акта общего планового (весеннего) осмотра здания
• Форма акта частичного планового осмотра технического состояния здания
• Форма дефектного акта

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

Документы вышестоящих профорганов

их исчисления

Сроки прохождения техосмотра зависят от того, в каких случаях его необходимо пройти:

1. после государственной регистрации автомобиля;
2. в случае истечения срока разрешения (очередной техосмотр).

• Приднепровский
• Криница
• Белорусочка
• Буг
• Имени В. И. Ленина
• Лесные озера

• Летцы
• Ченки
• Нарочанка
• Нарочь
• Неман-72
• Свислочь

1.Комиссия по организационной работе

• Соколовская Светлана Александровна, председатель
• Ярош Лариса Ивановна, член комиссии
• Угринович Алла Михайловна, член комиссии

2. Комиссия по заработной плате и занятости

• Пташинская Елена Ивановна, председатель
• Дупак Иван Трофимович, член комиссии
• Ровгач Марина Валерьевна, член комиссии

3. Комиссия по общественному контролю соблюдения законодательства о труде и об охране труда

• Аникушкина Наталья Владимировна, председатель
• Шарейко Чеслав Адамович, член комиссии
• Овсяник Владимир Владимирович, член комиссии

4. Комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе

• Степанюк Олег Григорьевич, председатель
• Мазур Наталья Владимировна, член комиссии
• Чурикова Елена Анатольевна, член комиссии

5. Комиссия по работе с молодежью, оздоровлению

• Голенко Ирина Николаевна, председатель
• Росликова Анна Васильевна, член комиссии
• Хилько Роман Иванович, член комиссии

• За I полугодие иностранные инвесторы вложили в экономику Витебской области более $383 млн 16.08.2021
• Аграрии Оршанского района первыми в Витебской области намолотили 100 тыс. т зерна 16.08.2021
• Паралимпиада в Токио пройдет преимущественно без зрителей 16.08.2021
• Социальный аспект — Лукашенко объяснил, почему в стране поддерживают сельхозпредприятия и кооперативы 16.08.2021
• «По крайней мере до агрогородков» — Лукашенко наказал транспортникам не забывать о местных дорогах 16.08.2021

Похожие записи:

• Дополнительная форма 910. 01 за 2 полугодие 2021 как заполнять РК
• Как мы отдыхаем в декабре 2021
• Предоставление медицинской справки в детский сад по санпин 2021