2. 07. 2021 сокращенный день в белоруссии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «2. 07. 2021 сокращенный день в белоруссии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Норма рабочего времени (часы)

2. Производственный календарь на 2021 год

3. График переноса рабочих дней в 2021 году в Беларуси

4. Правительство утвердило график переноса рабочих дней в 2021 году

5. 🇧🇾 Беларусь – Производственный календарь на 2021 год

6. Календарь 2021 с праздниками и выходными

7. Рабочие и выходные дни, праздники и памятные даты в июле 2021 года

8. Напоминаем о переносе рабочих дней в 2021 году

Календарных	31
Рабочих	22
Выходных и праздничных	9

Норма рабочего времени (часы)

40-часовая рабочая неделя	175
36-часовая рабочая неделя	157.4
24-часовая рабочая неделя	104.6

Производственный календарь на 2021 год

Потому что пятница, 2 июля, рабочий день накануне Дня Независимости. И продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику, сокращается на один час, напоминает о части 1 ст. 116 Трудового кодекса Kp.by.

Это распространяется и на частные предприятия, и на государственные, и на работников с неполной ставкой, неполным рабочим днем, совместителей.

Период	Дней
	Календарных	Рабочих	Выходных и праздничных
Январь	31	19	12
Февраль	28	20	8
Март	31	22	9
Апрель	30	22	8
Май	31	20	11
Июнь	30	22	8
Июль	31	22	9
Август	31	22	9
Сентябрь	30	22	8
Октябрь	31	21	10
Ноябрь	30	22	8
Декабрь	31	23	8
Всего:	365	257	108

Период	Рабочих часов
	40-час.неделя	36-час.	24-час.
Январь	151	135.8	90.2
Февраль	160	144	96
Март	176	158.4	105.6
Апрель	175	157.4	104.6
Май	160	144	96
Июнь	176	158.4	105.6
Июль	175	157.4	104.6
Август	176	158.4	105.6
Сентябрь	176	158.4	105.6
Октябрь	168	151.2	100.8
Ноябрь	176	158.4	105.6
Декабрь	182	163.6	108.4
Всего:	2051	1845.4	1228.6

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.

Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта — День женщин;
1 мая — Праздник труда;
9 мая — День Победы;
11 мая (по календарю православной конфессии) — Радуница;
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

1. Для 5-дневной рабочей недели

Месяцы и иные периоды года

Количество дней

Расчетная норма рабочего времени

(в часах)

календарные

рабочие

(обычные
и предпраздничные)

нерабочие

(выходные
и праздничные)

при 40-часовой рабочей неделе

при 35-часовой рабочей неделе

Январь

19 (18 + 1)

12 (9 + 3)

151

132

Февраль

160

140

Март

9 (8 + 1)

176

154

I квартал

487

426

Апрель

22 (21 + 1)

175

153

Май

20 (19 + 1)

11 (8 + 3)

159

139

Июнь

176

154

II квартал

510

446

1-е полугодие

181

125

997

872

Июль

22 (21 + 1)

9 (8 + 1)

175

153

Август

176

154

Сентябрь

176

154

III квартал

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 [1])

На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК [2]).

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 [3].

На 2021 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2021 г. она составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 050 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 031 ч.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК ) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

– для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;

– для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ).

Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 [4] объявлены нерабочими днями.

В 2021 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).

Пример 1

Норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в 2021 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 2 050 ч (8 ч × 257 дней – 6 ч);

– 36-часовой рабочей неделе – 1 844,4 ч (7,2 ч × 257 дней – 6 ч);

– 24-часовой рабочей неделе – 1 227,6 ч (4,8 ч × 257 дней – 6 ч).

Среднемесячное количество рабочих дней в 2021 г. составит:

– при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье – 21,4 дня (257 / 12);

– при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 25,4 дня (305 / 12).

В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 ч и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Пример 2

В январе 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 19 рабочих дней и 1 предпраздничный день.

Расчетная норма рабочего времени в январе 2021 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 151 ч (8 ч × 19 дней – 1 ч);

– 35-часовой рабочей неделе – 132 ч (7 ч × 19 дней – 1 ч).

В марте 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет.

Расчетная норма рабочего времени в марте 2021 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч × 22 дня);

– 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч × 22 дня).

Если в организации установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо 6-дневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах работы), то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени не применяется.

В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим локальным правовым актом (далее – ЛПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации нормальной продолжительностью рабочего времени.

Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, где согласно ст. 126 ТК по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и соответственно применяется суммированный учет рабочего времени. В указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:

– норма продолжительности рабочего времени в неделю;

– ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч);

– минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).

При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работ (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, нецелесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

Установленная расчетная норма рабочего времени (в соответствии с постановлением № 103 либо ЛПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также в целях обеспечения соблюдения норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмот-ренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного ему графика работы (сменности).

Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 10-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

В 2021 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 и 2 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

11 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2021 г. на воскресенье приходится 2 нерабочих праздничных дня – 9 мая и 7 ноября.

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛПА.

Нерабочие праздничные дни в 2021 году:

1 и 2 января — Новый год
7 января — Рождество Христово (православное Рождество)
8 марта — День женщин
1 мая — Праздник труда
9 мая — День Победы
11 мая — Радуница (по календарю православной конфессии)
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики)
7 ноября — День Октябрьской революции
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество)

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится доплата.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 2020 года №635 утвержден перенос рабочих дней в 2021 году.

График переноса рабочих дней в 2021 году в Беларуси

На сайте Совета министров появилось долгожданное постановление — о переносе рабочих дней в следующем году. Согласно документу, будут перенесены только два дня:

вместо пятницы 8 января мы будем работать → в субботу 16-го января
вместо понедельника 10 мая → в субботу 15 мая

Правительство постановило предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

Сколько «лишних» дней отдохнем? В 2021-м в Беларуси только четыре праздника выпадут на будни: Новый год выпадет на пятницу — 1 января отдыхаем. 2 января «съест» суббота. Православное Рождество (7 января) попадает на четверг, 8 марта — на понедельник. 8 января, по решению правительства, отдохнем, но придется поработать в субботу 16-го. Вторник 11 мая тоже будем отдыхать: Радуница (за понедельник 10 мая будем отрабатывать 15-го). Целый ряд праздничных дней выпадет на выходные: 1 мая, 3 июля и 25 декабря — на субботу, 9 мая и 7 ноября — на воскресенье.

Таким образом, в следующем году нас ждет только четыре дополнительных выходных в году. Шесть государственных праздников выпадут на субботу и воскресенье.

Тем временем в соседней России в общей сложности в 2021 году будет семь праздничных периодов: с 1 по 10 января, с 21 по 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня, с 4 по 7 ноября. С учетом перенесенного выходного на 31 декабря у россиян будет 15 дополнительных выходных в году.

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 [1])

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 [3].

для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 050 ч;
для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 031 ч.

для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 [4] объявлены нерабочими днями.

1 января — Новый год
7 января — Рождество Христово (православное Рождество)
8 марта – Международный женский день
1 мая — Праздник труда
9 мая — День Победы
11 мая — Радуница
3 июля — День Независимости Республики Беларусь
7 ноября — День Октябрьской революции
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество)

Многие праздничные дни выпадают на выходные. Только три праздника придутся на будние: 7 января (четверг), 8 марта (понедельник) и 11 мая (вторник). В эти дни каждому работнику положен законный отдых – никаких перестановок и отработок.

Колонка редактора
Новости события факты
Новости законодательства
Рабочее время
Практикум кадровика
Делопроизводство
Комментарий
Вопрос-ответ
Расторжение трудового договора
Обсуждаем вопрос
Календарь кадровика
Законодательство о труде
Секреты управления персоналом

В июле 2021 г. из 31 календарного дня при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, а при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье — 26 рабочих дней.

Расчетная норма рабочего времени (далее — расчетная норма) для пятидневной рабочей недели при полной норме продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь) равна 175 ч, при сокращенной норме продолжительности рабочего времени 35 ч в неделю (ст. 113 и 114 ТК) она равна 153 ч, а для шестидневной рабочей недели — 173 и 151 ч соответственно.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (245), июнь 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

В праздники трудиться можно в определенных случаях. Допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 2 ст. 147 ТК). Чаще всего это заранее запланировано в графиках. Но, скажем, неотложный ремонт заранее предусмотреть невозможно. В этом случае работать в праздник можно по распоряжению нанимателя.
И если в обычную субботу или воскресенье можно вывести, например, дизайнеров для выполнения большого объема новогодних заказов (соблюдая порядок привлечения к работе в выходной день), то на Рождество сотрудников по этой причине на работу вывести уже невозможно.
За каждый час работы в праздник кроме зарплаты вы получите еще и доплату. Для работников со сдельной оплатой труда доплата не может быть ниже сдельных расценок, для работников с повременной оплатой труда — часовых тарифных ставок (окладов). Если же работа в госпраздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).
Так, отработав в обычном режиме декабрь (21 рабочий день), вы получите оклад. Но если в графике у вас стоит работа в Рождество, при этом за месяц выйдет тот же 21 рабочий день, зарплата окажется больше — за работу в праздник причитается еще и доплата.

Правительство утвердило график переноса рабочих дней в 2021 году

Изучение отношения к велосипедному спорту

Оцените уровень проводимой работы по обеспечению законности и правопорядка, эффективности профилактики правонарушений в районе.

Какие методы борьбы с проявлениями коррупции в обществе на Ваш взгляд являются наиболее эффективными?

1 и 2 января — Новый год
7 января — Рождество Христово (православное Рождество)
8 марта — День женщин
1 мая — Праздник труда
9 мая — День Победы
11 мая — Радуница
3 июля — День Независимости Республики Беларусь
7 ноября — День Октябрьской революции
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество)

Всего дней: 365
Рабочие дни: 257
Выходные и праздничные дни: 108

Монеты и приметы…
У таксистов все-таки буд…
Сколько электроэнергии по…
Разновидности пельменей в…
Сколько стоит перевести д…
10 лучших песен из сериал…
Как восстановить ПИН-код…

🇧🇾 Беларусь – Производственный календарь на 2021 год

Рабочий календарь представляется весомым помощником служащих бухгалтерского подразделения, отдела кадров. Подобный график содержит данные о количестве всех будних и нерабочих, так и праздничных днях, тарифе трудового участия в году. Чтобы календарную информацию удобно было использовать, он включает не только общеквартальные данные о количестве трудовых и выходных дат, но и ежемесячные. Бухгалтерскому звену такая информация значительно поможет при подсчете заработной платы или больничного бюллетеня, составления плана работы, расчете ежегодного отпуска. Календарь выделяет профессиональные праздники, когда будут переносы праздничных дней в РБ, разъяснит представленные таблицей данные. Упоминаемый производственный календарь на новый 2021 год еще не утвержден Советом министров республики, но скорее всего, он останется неизменным, каким его подготовило Министерство труда.

Министерство труда страны предусматривает перенос выходных в Беларуси в 2021 году на следующие даты:

субботний день 2 января переводится на пятничный ― 5 ноября, канун празднования Великой Октябрьской социалистической революции;
воскресный 3 января перебрасывается также на пятничный ― 31 декабря, канун новогодних праздников.

Больше переносов выходных на трудовые будни Министерство труда и республиканский Совет министров в 2021 году не предусматривает. Все оставшиеся праздники приходятся на субботние и воскресные дни. Однако правительство страны разрешает самостоятельно производственным предприятиям вносить изменения по трудовому графику, и совершать перенос рабочих дней в РБ, учитывая специфику организаций и их деятельность.

Расчет отпускных

Расчет больничных

Расчет подоходного налога

Подписка на электронный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Подписка на печатный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Комплект «ЭТАЛОН. Зарплата»

Ивацевичи
Береза
Ганцевичи
Пинск
Дрогичин

Темы
- Авто
- Детский мир
- Досуг
- ЖКХ
- Здоровье
- История
- Культура
- Лайфхаки (полезные советы)
- Мой питомец
- Мужской клуб
- О женском
- Печальное
- Политика
- Сад-Огород
- Советы по дому
- Спорт
- Спросить юриста
- Технологии
- Цены
- Экономика
События
- Новости региона
- Происшествия
- Полезно знать
Места
Люди
Каталог
- Ивацевичи
- Береза
Реклама

Календарь 2021 с праздниками и выходными

Формы и системы оплаты труда

Нормирование труда

Тарификация труда

Организационное проектирование

Аттестация рабочих мест

Промышленность

Сельское хозяйство

Строительство

Торговля

Транспорт

Подписка на электронный журнал «Нормирование и тарификация труда»

Печатная версия журнала «Нормирование и тарификация труда»

Комплект: «ЭТАЛОН. Нормирование и тарификация труда»

Высокая температура отрицательно влияет не только на людей, но и на работу компьютеров, принтеров и прочего офисного оборудования. Несмотря на то, что в правилах эксплуатации офисной техники прописан широкий диапазон температур (от 0 до 40 градусов), компьютерное оборудование может перегреться и при температуре чуть выше 25 градусов.

Чтобы защитить основные рабочие инструменты офиса, специалисты советуют в первую очередь не нарушать правил эксплуатации: не перекрывать доступ к вентиляционным отверстиям в корпусе. Также не рекомендуется устанавливать технику в замкнутых пространствах. Например, в замкнутых тумбах под столом. Но самый эффективный способ защиты офисного оборудования от перегрева — это, конечно, не допускать прямого попадания на него солнечных лучей. Кроме того, не забывайте каждый раз после окончания работы выключать ноутбук или компьютер.

Контракт

Трудовой договор

Ответственность работника и нанимателя

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

1 — Новый год
5 — День работников социальной защиты
5 — День банковских и финансовых работников
7 — Православное Рождество
С 13 на 14 — Старый Новый год
19 — Крещение Господне
19 — День спасателя
21 — День инженерных войск
25 — Татьянин день
31 (последнее воскресенье января) — День белорусской науки

14 — День Святого Валентина
15 — День памяти воинов-интернационалистов в Беларуси
21 — День работников землеустроительной и картографо-геодезической службы
23 — День защитника Отечества

1 — Праздник весны
4 — День милиции в Беларуси
8 — День женщин в Беларуси
14 — Масленица
15 — День потребителя
15 — День Конституции Республики Беларусь
18 — День внутренних войск Беларуси
28 (четвёртое воскресенье марта) — День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства Беларуси

2 — День единения народов Беларуси и России
4 (первое воскресенье апреля) — День геолога
7 — Благовещение Пресвятой Богородицы
8 — День сотрудников военных комиссариатов
11 (второе воскресенье апреля) — День войск противовоздушной обороны Беларуси

1 — Праздник труда
2 — Пасха
5 — День печати
7 — День работников радио, телевидения и связи
9 — День Победы
9 (второе воскресенье мая) — День Государственного герба и Государственного флага Республики Беларусь
11 — Радуница
15 — Международный день семей в Беларуси
28 — День пограничника
29 — День военного автомобилиста Вооруженных сил Беларуси
30 (последнее воскресенье мая) — День химика

Рабочие и выходные дни, праздники и памятные даты в июле 2021 года

5 — День охраны окружающей среды
13 (второе воскресенье июня) — День работников легкой промышленности
20 (третье воскресенье июня) — День медицинского работника
22 — День всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны
26 — День работников прокуратуры
27 (последнее воскресенье июня) — День молодежи
30 — День экономиста

3 — День Независимости Республики Беларусь
4 (первое воскресенье июля) — День работников водного транспорта
С 6 на 7 — Иван Купала
11 (второе воскресенье июля) — День работников налоговых органов
18 (третье воскресенье июля) — День металлурга
25 — День пожарной службы
25 (последнее воскресенье июля) — День работников торговли

1 (первое воскресенье августа) — День железнодорожника
2 — День десантников и сил специальных операций Вооруженных Сил Республики Беларусь
5 — День образования органов финансовых расследований Республики Беларусь
8 (второе воскресенье августа) — День строителя
15 (третье воскресенье августа) — День Военно-воздушных сил Республики Беларусь
23 — День работников государственной статистики
29 (последнее воскресенье августа) — День шахтера

1 — День знаний
5 (первое воскресенье сентября) — День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности
5 (первое воскресенье сентября) — День белорусской письменности
12 (второе воскресенье сентября) — День танкиста
15 — День библиотек
19 (третье воскресенье сентября) — День работников леса
20 — День таможенника
26 (последнее воскресенье сентября) — День машиностроителя

Напоминаем о переносе рабочих дней в 2021 году

В следующем году будет только четыре сокращенных рабочих дня. В первую очередь, это касается сотрудников, которые работают по обычному пятидневному графику. Сменный режим сюда не относится.

Первый предпраздничный день наступит 20 февраля. Власти перенесли 22 февраля на субботу, чтобы у россиян не было «рваных» выходных. Отдыхать будет с 21 по 23 февраля включительно.

осенние – с 31 октября по 7 ноября включительно (8 дней);
зимние – с 25 декабря по 9 января включительно (16 дней);
весенние – с 27 марта по 3 апреля включительно (8 дней);
летние – с 1 июня по 31 августа включительно (92 дня). Для учащихся, завершивших обучение на второй ступени общего среднего образования, – с 11 июня по 31 августа включительно (82 дня).

Для учащихся первых и вторых классов (а также третьих классов для учащихся с особенностями психофизического развития с пятилетним сроком обучения на I ступени общего среднего образования) в третьей четверти будут дополнительные зимние каникулы с 14 февраля по 20 февраля (7 дней).

— 1. Новая редакция Налогового кодекса (далее — НК) дополнена новым критерием для признания расходов экономически необоснованными — имущество не передано в аренду (финансовую аренду (лизинг)) и продолжает использоваться арендодателем (лизингодателем) (п. 4.1 ст. 169).

Примером такой ситуации на практике может служить заключенный между организациями и/или ИП договор аренды, по которому договор и все отношения между субъектами существуют только на бумаге, фактически имущество в пользование не передается. Такого рода сделки часто совершаются между взаимозависимыми компаниями для увеличения размера расходов для налога на прибыль.

2. НК-2021 дополнен нормой (пп. 2.9. ст. 170), в соответствии с которой в состав расходов для налога на прибыль включаются расходы на оплату труда. В них включены:

Любые начисления физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и (или) натуральной форме
Вознаграждения по итогам работы за год и выплаты, которые носят характер вознаграждений по итогам работы за год
Премии, доплаты, надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные законодательством и (или) трудовым договором, соглашением, коллективным договором, на основании законодательства.

Ранее такие расходы учитывались плательщиками в составе нормируемых затрат, то есть включались в состав нормируемых расходов в размере не более 1% выручки от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и сумм доходов. Новая норма позволяет все расходы на оплату труда, в том числе годовые премии, бонусы и др., включать в состав расходов на оплату труда для налога на прибыль.

1. Внесено дополнение, согласно которому физические лица, получающие доходы в виде дивидендов, облагаемые подоходным налогом по ставке в размере 6%, имеют право на получение налоговых вычетов, установленных статьями 209−211 Налогового кодекса (п. 3 ст. 199 НК).

2. НК-2021 дополнен нормой (п. 5 ст. 216), согласно которой в случае установления контролирующим органом факта неправомерного неудержания и неперечисления в бюджет подоходного налога налоговым агентом уплата подоходного налога осуществляется им за счет собственных средств.

Такой налог не подлежит дальнейшему удержанию у физического лица в порядке, установленном п. 5 ст. 216 НК (ч. 1 п. 5 ст. 216).

Неправомерное неудержание — заработная плата исчислена, но налог с суммы дохода не удержан и не перечислен в бюджет.

Неправомерное неперечисление — с начисленной заработной платы налог исчислен, но по сроку выплаты заработной платы не перечислен в бюджет.

Такие факты могут быть установлены как в ходе налоговой проверки на основе данных бухгалтерского учета, так и на основании собранных правоохранительными органами доказательств. В большинстве случаев информация попадает в контролирующие органы от самих работников, в том числе и анонимно.

Вышеуказанная норма направлена в первую очередь на предотвращение фактов выплаты заработной платы в конвертах и является своеобразной мерой воздействия на недобросовестных плательщиков, которые не платят подоходный налог.

Кроме того, распространенной практикой, особенно для неплатежеспособных предприятий, является неуплата подоходного налога (при предоставлении в банк документов на выплату заработной платы подоходный налог уплачивается не в полном объеме, а чисто номинально).